CCOO y UGT reclaman a la patronal un acuerdo para subir salarios y la acusan de alimentar sospechas sobre las bajas laborales
Los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, advierten de un aumento de la conflictividad si la patronal dificulta un nuevo acuerdo de negociación colectiva que permita repartir la riqueza generada. Ambos dirigentes rechazan el discurso empresarial sobre el absentismo y piden abordar las bajas laborales desde la salud, la prevención, las condiciones de trabajo y la situación del sistema sanitario
Ambos líderes sindicales han defendido la necesidad de avanzar en las subidas salariales y alcanzar un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que sirva de referencia para los convenios, al tiempo que han rechazado el discurso empresarial sobre el aumento del absentismo laboral por considerar que sitúa injustamente la sospecha sobre las personas trabajadoras.
Sordo y Álvarez se han pronunciado sobre estas cuestiones minutos antes de la apertura de la movilización convocada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) en el Palacio de Vistalegre de Madrid, donde el sindicalismo europeo reclama una Europa basada en empleos de calidad, derechos laborales, justicia social y paz.
Preguntado por las posiciones de la patronal ante una nueva negociación salarial, Sordo ha considerado que las reticencias empresariales son “literalmente excusas de mal pagador” y ha defendido que la situación económica permite seguir mejorando los salarios.
“La situación de las empresas hace que en España sea más que posible subir los salarios”, ha afirmado el secretario general de CCOO, quien ha recordado que los salarios medios “están subiendo por encima del 4%”.
Para Sordo, la cuestión de fondo es si se apuesta por fortalecer la negociación colectiva “para que sea la forma de negociar entre empresarios y sindicatos esas subidas de salarios y esas mejoras de las condiciones laborales” o si la CEOE “por cuestiones políticas, renuncia a grandes acuerdos”.
“O hay salario, o hay AENC, o hay conflicto”
El líder de CCOO ha advertido de que, si la patronal opta por bloquear un nuevo marco de negociación colectiva, aumentará la conflictividad laboral. “Si CEOE opta por bloquear esos grandes acuerdos que orienten y faciliten la negociación colectiva, los conflictos van a estar servidos”, ha señalado.
Sordo ha defendido la necesidad de alcanzar “un acuerdo de subidas salariales ambicioso” que permita negociar los convenios y “distribuir la riqueza que se está generando en nuestro país a las clases trabajadoras, muchas de las cuales no llegan a fin de mes mientras otros se forran”.
En la misma línea, Pepe Álvarez ha resumido la posición de UGT: “Aquí o hay salario, o hay AENC, o hay conflicto”.
“El presidente de la patronal lo que tiene que responder ante sus asociados es si quiere un desarrollo de la negociación colectiva con unas bases sólidas que nos permitan que el conflicto sea el menor o quiere ir directamente, por razones estrictamente políticas, a un proceso de confrontación”, ha explicado.
Álvarez ha defendido que el debate salarial debe vincularse al reparto de la riqueza generada en los últimos años. “Las empresas están ganando muchísimo dinero, se están forrando en general”, ha señalado, aunque ha matizado que puede haber situaciones distintas según empresas y sectores.
“Es un problema de repartir los beneficios”, ha insistido el secretario general de UGT.
“La gente no quiere estar enferma”
Los dirigentes sindicales también han respondido a las declaraciones empresariales sobre el aumento del absentismo laboral y han rechazado un enfoque basado en cuestionar a quienes están de baja médica.
Sordo ha criticado que desde algunos ámbitos empresariales “se está recogiendo la idea de que aquí hay mucho jeta que coge la baja y que los médicos dan las bajas como quien vende churros”. “Eso es una frivolidad”, ha afirmado.
Para el secretario general de CCOO, ese planteamiento impide abordar las causas reales del incremento de las bajas laborales. “Eso, sobre todo, es no analizar lo que de verdad está pasando en España con la salud laboral, con las enfermedades profesionales no declaradas, con la salud mental, con los ritmos de trabajo, con la falta de prevención en los centros de trabajo, con la situación de la sanidad primaria”, ha enumerado.
“La gente no quiere estar enferma, la gente no quiere estar de baja, evidentemente, en el 99,9% de los casos”, ha subrayado Sordo.
Pepe Álvarez también ha reclamado analizar los datos antes de plantear soluciones y ha vinculado parte del problema con la situación del sistema sanitario, las listas de espera y la atención a nuevas realidades relacionadas con la salud mental.
“Las organizaciones sindicales hemos mantenido una posición en esta materia de absoluta tranquilidad y de deseo de saber qué ocurre”, ha indicado.
Para Álvarez, las bajas laborales son consecuencia de enfermedades que deben analizarse desde sus causas: “Tiene que ver con los servicios sanitarios, con la sanidad en nuestro país”, y también con una realidad que se ha hecho más visible tras la pandemia: “las enfermedades de salud mental, que hay que tratar con un poco de conocimiento”.
En este contexto, el dirigente de UGT ha reclamado también responsabilidad política para avanzar en la reforma de la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud en el trabajo, una cuestión que considera que debe quedar fuera de la confrontación partidista.
“Esta mañana cuando me he levantado he vuelto a pensar que hay tres personas que han salido de su casa a trabajar y que no van a volver a casa porque van a morir en un accidente de trabajo”, ha afirmado.
“Eso me parece que trasciende los debates políticos y nos obliga a ser efectivos”, ha concluido.
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Director de Noticias Obreras.
Autor del libro No os dejéis robar la dignidad. El papa Francisco y el trabajo. (Ediciones HOAC, 2019). Coeditor del libro Ahora más que nunca. El compromiso cristiano en el mundo del trabajo. Prólogo del papa Francisco (Ediciones HOAC, 2022)
