El líder de la UGT replica que es de “memos” no tomarse en serio el debate sobre la incapacidad temporal
El líder de UGT, Pepe Álvarez, ha replicado al representante empresarial que tildó de “memos” a los jóvenes, y pide a la patronal que se tome en serio los datos y propuestas, mientras la CEOE exige que la Seguridad Social asuma el coste de los primeros 15 días de baja.
En un video difundido por su organización, Álvarez entra en el cuerpo a cuerpo con el dirigente empresarial, Ángel Nicolás, quien cargó contra los trabajadores jóvenes al soltar comentarios despectivos sobre una generación para la que el hecho de “el jefe le diga que tiene que cumplir con su horario y su trabajo ya le supone un acoso laboral”.
El líder de la patronal castellano manchega, que participaba en la jornada “Todos contamos Absentismo x IT: un problema de país”, organizada por CEOE, lamentó que en España se registren un alto número de bajas que pueden considerarse “fraude”.
El dirigente del sindicato UGT no solo ha rechazado ese enfoque sino que ha pedido abordar el fenómeno con datos y rigor, alejándose de planteamientos que, a su juicio, simplifican el problema.
“La CEOE ayer se ha reunido para hablar de bajas laborales. En realidad, si quieren hablar del problema que tenemos en nuestro país en relación con los sistemas públicos de salud o con las enfermedades profesionales no reconocidas, tenemos un marco, que es el observatorio que hay que poner en marcha sobre el absentismo”, ha señalado el dirigente sindical.
En este sentido, ha insistido en que “solo a partir de conocer cuáles son la realidad de por qué se producen esas bajas médicas y poner soluciones, estaremos hablando en serio”,
De lo contrario, ha concluido, no sin retranca, será un debate “entre memos”.
Este cruce de declaraciones llega tras una controversia que ha ido escalando por el empeño muy particular del empresariado que lleva tiempo quejándose del supuestamente alto absentismo laboral.
La obsesión empresarial por las bajas
La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) considera que el absentismo por incapacidad temporal se ha convertido en un “problema de país”, con un impacto directo sobre la productividad.
Según sus datos, cada día 1,4 millones de trabajadores faltan a su puesto por esta causa, lo que supone un coste anual de 33.000 millones de euros, de los que 17.000 millones recaen sobre las empresas.
Ante esta situación, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha reclamado que la Seguridad Social asuma el coste íntegro de las bajas laborales durante los primeros 15 días en los procesos derivados de contingencias comunes.
La patronal sostiene que el actual sistema traslada a las empresas los costes de un “deficiente funcionamiento” de los servicios públicos y plantea, además, que los contratos de sustitución para cubrir a trabajadores de baja estén exentos de cotización.
Entre otras medidas, también propone reforzar los recursos sanitarios, ampliar las competencias de las mutuas y adelantar los controles médicos a los trabajadores en situación de incapacidad temporal.
Las organizaciones sindicales, en cambio, achacan el aumento del gasto en incapacidad temporal (IT), que niegan sea descontrolado e insostenible, a factores como la evolución de la actividad económica, el crecimiento del empleo y la mejora de los salarios.
Es más, matizan que su peso en el conjunto de prestaciones contributivas de la Seguridad Social se mantiene estable en el 7,8%.
Los sindicatos piden profundidad y rigor
Frente a este diagnóstico, los sindicatos CCOO y UGT han reiterado que no comparten la idea de que exista un abuso generalizado de las bajas ni que se concedan “alegremente”.
“A ese juego no vamos a jugar”, han advertido sus líderes, Unai Sordo y el propio Álvarez, que sí se han mostrado dispuestos a analizar las causas del incremento de la incapacidad temporal “en profundidad y con rigor”.
Ambas organizaciones apuntan a factores estructurales como el deterioro de la atención primaria, los retrasos en pruebas diagnósticas, la falta de reconocimiento de enfermedades profesionales o el aumento del estrés laboral.
“Si se retrasan las citas que se les dan a los trabajadores, ¿quién se extraña de que a veces se alarguen innecesariamente los procesos de baja?”, ha planteado Sordo, quien también ha vinculado el fenómeno a la elevada siniestralidad en determinados sectores y a la falta de actualización de los coeficientes reductores para la jubilación anticipada.
De hecho, su sindicato se ha mostrado partidario de “estatalizar” las mutuas de salud laboral, financiadas por cotizaciones a la Seguridad Social pero dirigidas por la patronal.
Los sindicatos defienden que cualquier reforma debe centrarse en mejorar la sanidad pública, reforzar la prevención de riesgos laborales y adaptar el marco laboral a las condiciones reales de trabajo, rechazando los enfoques que, a su juicio, estigmatizan a las personas trabajadoras y mezclan la incapacidad temporal con el absentismo en general.
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