UGT plantea que la inteligencia artificial aporte a la Seguridad Social y CCOO pide controlar sus algoritmos
Las primeras reacciones sindicales al Plan IA360 empiezan a concretar el “nuevo contrato social” propuesto por el Gobierno. UGT plantea que las ganancias asociadas a la inteligencia artificial ayuden a sostener la protección social ante la posible destrucción de empleo, mientras CCOO reclama conocer y controlar los sesgos de los algoritmos utilizados en la selección de personal, la asignación de turnos o los despidos
UGT y CCOO han recibido favorablemente la convocatoria anunciada por el Gobierno para negociar en octubre un acuerdo tripartito sobre el despliegue de la inteligencia artificial, aunque reclaman que el diálogo sea ambicioso y se traduzca en compromisos económicos, regulación laboral y control sobre las decisiones automatizadas.
Las primeras declaraciones sindicales introducen dos asuntos que el Plan IA360 deja pendientes de concreción: cómo sostener la Seguridad Social si la automatización destruye puestos de trabajo y qué capacidad tendrán las personas trabajadoras y sus representantes para conocer e intervenir sobre los algoritmos utilizados por las empresas.
El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, anunció este lunes que convocará a sindicatos y patronal para impulsar un “nuevo contrato social” ante los cambios que la inteligencia artificial provocará en el trabajo y en la vida cotidiana. El plan prevé mesas sectoriales y un observatorio permanente sobre sus efectos en el empleo, la formación y la adaptación de las normas.
El Ejecutivo sostiene que el acuerdo sobre las garantías y el reparto de los beneficios tecnológicos será determinante para la sostenibilidad del nuevo modelo, pero no concreta todavía nuevos derechos laborales ni obligaciones empresariales.
UGT plantea que la tecnología sostenga la protección social
El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha valorado la convocatoria como “una muy buena iniciativa” y ha anticipado que su organización acudirá con la intención de abordar las consecuencias laborales y sociales de la inteligencia artificial.
Álvarez cuestiona las previsiones que confían en que los nuevos empleos compensarán los puestos desplazados por la tecnología. El dirigente sindical considera que no se generará suficiente empleo alternativo para equilibrar la destrucción provocada por la automatización.
Ante este escenario, propone abrir el debate para que la inteligencia artificial y otras tecnologías “paguen a la Seguridad Social”. Su planteamiento parte de que las grandes corporaciones no pueden desentenderse de las consecuencias laborales de la transformación tecnológica ni trasladar exclusivamente al Estado el coste del desempleo y de las transiciones profesionales.
UGT vincula así la implantación de la IA con el futuro del Estado del bienestar. Si la automatización reduce el número de empleos y, con ello, las cotizaciones asociadas al trabajo, el sindicato plantea buscar nuevas vías para que una parte de las ganancias empresariales y de productividad contribuya al sostenimiento de la protección social.
Álvarez no concreta todavía qué instrumento debería utilizarse. El diálogo deberá determinar cómo se articula esa contribución y si se destina a sostener la Seguridad Social, financiar la formación o proteger a las personas desplazadas por la transformación tecnológica.
CCOO reclama conocer los sesgos de los algoritmos
Por su parte, CCOO sitúa su principal preocupación en la utilización de la inteligencia artificial dentro de las empresas. La secretaria de Participación Institucional del sindicato, Carmen Vidal, recuerda que su organización lleva tiempo reclamando una regulación laboral de unos sistemas que se están implantando cada vez en más centros de trabajo.
Vidal defiende, según declaraciones recogidas por El País, un “gobierno ético” de esta tecnología y reclama conocer los sesgos que incorporan los algoritmos. No se trata únicamente de controlar aplicaciones futuras: los sistemas automatizados intervienen ya en procesos que antes dependían directamente de decisiones humanas.
La selección de personal, la asignación de turnos y los despidos son algunos de los ámbitos señalados por CCOO. En todos ellos, los datos utilizados, los criterios de programación o los sesgos del sistema pueden producir decisiones discriminatorias o dificultar que la persona afectada conozca las razones y pueda defenderse.
El sindicato considera positiva la apertura del diálogo, pero reclama al Gobierno que sea “ambicioso”. Su posición abre el debate sobre la información que deben proporcionar las empresas, la intervención de la representación sindical, la supervisión humana y los mecanismos disponibles para revisar o impugnar las decisiones automatizadas.
Mientras tanto, CEOE y Cepyme, presentes en el acto de presentación de IA360, no se han pronunciado todavía sobre la convocatoria. El Gobierno tampoco ha precisado qué ministerio dirigirá la mesa que pretende constituir durante octubre.
En la presentación del plan intervino, junto a Sánchez, el vicepresidente primero y ministro de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, siguió el acto desde la primera fila.
La futura negociación afecta directamente a las competencias de ambos departamentos –aunque no solo–: combina la inversión y la productividad empresarial con la regulación laboral, la protección del empleo y el sostenimiento del Estado del bienestar.
Apoya y cuida Noticias ObrerasTu aportación hace posible un periodismo comprometido con la dignidad del trabajo, la justicia social y la esperanza. Puedes colaborar también a través de Bizum al 13744. Cualquier aportación, por pequeña que sea, suma y nos ayuda a seguir construyendo, día a día, esta mirada compartida al servicio del bien común
Director de Noticias Obreras.
Autor del libro No os dejéis robar la dignidad. El papa Francisco y el trabajo. (Ediciones HOAC, 2019). Coeditor del libro Ahora más que nunca. El compromiso cristiano en el mundo del trabajo. Prólogo del papa Francisco (Ediciones HOAC, 2022)
