Las horas extras no pagadas equivalen ya a cerca de 68.000 empleos
CCOO ha vuelto a reclamar el cumplimiento estricto de la normativa sobre jornada laboral y el refuerzo de los mecanismos de control horario para erradicar las horas extraordinarias no remuneradas al considerar que se trata de “una de las principales formas de abuso laboral”.
La organización sindical apoya su demanda contra una práctica que “vulnera los derechos de las personas trabajadoras, altera la competencia entre empresas y supone la disminución de los ingresos públicos”, en un informe que indica que las horas extraordinarias no pagadas equivalen a cerca de 68.000 empleos a jornada completa.
Según el estudio, unas 436.000 personas asalariadas realizan cada semana 2,54 millones de horas extraordinarias que no son remuneradas ni compensadas con tiempo de descanso. Asimismo, calcula que esta situación genera una pérdida anual de 3.378 millones de euros en salarios, cotizaciones sociales e impuestos.
En otro informe sobre los microdatos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre, CCOO alertaba de que cada semana se habían realizado en España 7,2 millones de horas extraordinarias, de las que 3,1 millones, el 43%, no recibieron ningún tipo de remuneración.
Según el análisis sindical, el 62% de las horas extraordinarias no pagadas se concentra en seis ramas de actividad: educación, que acumula el 19% del total; hostelería (12%); industria manufacturera (9%); comercio (8%); actividades profesionales, científicas y técnicas (8%); y administración pública (8%).
A ello se suma que el informe sobre horas extraordinarias no remuneradas sitúa también a la educación como el sector con mayor volumen absoluto de horas extra sin compensar, seguido de la industria manufacturera, las actividades profesionales, la hostelería, el comercio y la administración pública.
CCOO sostiene que estas cifras ponen de manifiesto que la mejora del empleo reflejada por la EPA convive con una realidad menos visible relacionada con la calidad del trabajo. El sindicato recuerda que la realización de horas extraordinarias no abonadas sigue siendo “una de las principales formas de abuso laboral” en España y advierte de que cerca de la mitad de quienes realizan horas extra no reciben ninguna contraprestación por ese tiempo de trabajo.
Más que una preocupación nueva, se trada de una vieja reclamación sindical. Ya el pasado mes de febrero estimó que la eliminación de las horas extraordinarias estructurales permitiría generar alrededor de 160.000 puestos de trabajo equivalentes a tiempo completo, además de aflorar millones de euros que actualmente no perciben las personas trabajadoras.
En relación con el registro horario, CCOO subraya que la obligación de registrar la jornada, introducida en 2019, nació con el objetivo de mejorar la vigilancia del cumplimiento de las normas sobre tiempo de trabajo y evitar jornadas superiores a los límites legales o convencionales.
La reforma actualmente en tramitación pretende reforzar ese objetivo mediante sistemas de registro objetivos, fiables, trazables y accesibles, que impidan la manipulación de los datos y faciliten el acceso de la Inspección de Trabajo a la información.
La organización de trabajdadores entiende que disponer de un sistema que refleje el tiempo de trabajo realmente realizado resulta esencial para garantizar el derecho a la limitación de la jornada, al descanso y a la remuneración del trabajo extraordinario, así como para evitar situaciones de competencia desleal entre empresas y pérdidas de ingresos para las arcas públicas.
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Redactor jefe de Noticias Obreras
