CCOO alerta de que las horas complementarias del contrato a tiempo parcial agravan la brecha salarial
CCOO reclama medidas urgentes contra el uso de las horas complementarias en los contratos a tiempo parcial, un mecanismo que otorga a las empresas una flexibilidad “amplia y arbitraria” y que constituye hoy uno de los principales factores que alimentan la brecha salarial de género.
Así lo ha señalado el secretario de Acción Sindical del sindicato, Javier Pacheco, durante la presentación de las alegaciones a la directiva europea sobre condiciones de trabajo previsibles y transparentes, actualmente en audiencia pública.
Pacheco ha insistido en que la transposición debe incorporar criterios de previsibilidad y garantías en la utilización de estas horas adicionales, que permiten ampliar la jornada sin aviso previo.
“Es un factor fundamental que está determinando una parte de la brecha porque determina la configuración a la baja de esos contratos parciales por la amplia flexibilidad y arbitrariedad de las empresas para configurar las jornadas complementarias sin garantías ni aviso a las mujeres que las ejercen”, ha explicado.
Según los datos manejados por CCOO, el 74 % de los contratos a tiempo parcial están ocupados por mujeres, y más de un tercio declara que trabaja en esta modalidad por no poder asumir un empleo a tiempo completo debido a responsabilidades de cuidados. El sindicato recuerda que España es uno de los países de la UE donde la parcialidad involuntaria es más elevada, lo que convierte las horas complementarias en un elemento de precarización estructural.
Transparencia salarial y límites del SMI
CCOO ha reclamado también la pronta transposición de la directiva europea de transparencia salarial, que obligará a las empresas a informar sobre salarios desglosados por sexo, categoría, ocupación y componentes retributivos. Para el sindicato, esta herramienta permitirá identificar desigualdades ocultas en complementos y pluses.
La secretaria de Mujeres e Igualdad, Carolina Vidal, ha recordado que la brecha salarial se redujo hasta el 20,6 % en 2022, impulsada por las sucesivas subidas del salario mínimo interprofesional (SMI). Sin embargo, advirtió de que ese efecto corrector se ha agotado: “Se ha agotado el margen del impacto del SMI en la brecha salarial, que ha aumentado después de varios años en los que iba reduciéndose”, señaló.
Los datos de la Encuesta de Estructura Salarial confirman esta tendencia: el impacto del SMI redujo la brecha en los tramos salariales más bajos, pero no modificó la desigualdad en los complementos ni en las categorías intermedias y altas, donde persisten diferencias de hasta el 30 %.
Cuidados, parcialidad y sectores feminizados
Vidal ha subrayado la necesidad de políticas públicas de corresponsabilidad y cuidados, recordando que muchas mujeres “llegan a la parcialidad porque no tenemos tiempo para trabajar a tiempo completo”. Según la EPA, el 92 % de las personas que reducen jornada por cuidados son mujeres.
Además, los sectores con salarios más bajos concentran un porcentaje mayor de empleo femenino: 35 % frente al 22 % de los hombres, según el documento. “Las cuatro ramas de actividad con salarios más bajos están feminizadas”, recoge el informe.
El peso oculto de los complementos salariales
Más allá de la parcialidad, CCOO ha puesto el foco en los complementos salariales, responsables de “cuatro de cada diez euros de la brecha salarial de género”. Se trata de pluses ligados a disponibilidad, nocturnidad, turnicidad o presencia, que penalizan a quienes no pueden adaptar su tiempo a las exigencias empresariales.
Vidal ha señalado que, al desglosar los datos, “hay casi un 12 % que no tiene explicación objetiva”, un porcentaje que coincide con las conclusiones de la Comisión Europea sobre discriminación indirecta en la configuración de complementos.
“Las mujeres no somos dueñas de nuestro tiempo, tampoco para trabajar”, ha lamentado.
Redacción de Noticias Obreras.
