Legislar para cuidar la salud de quienes trabajan
El hecho
El pasado mes de enero, miembros de AVAELA y de la ejecutiva confederal de CCOO mantuvimos una interesante reunión. El objetivo era doble.
Por un lado, AVAELA pretendía obtener información de primera mano sobre qué planteaban los sindicatos en la negociación abierta para la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) (1). Negociación que llevaba mucho tiempo atascada.
El otro objetivo era manifestar las inquietudes y reivindicaciones del colectivo de víctimas, y seguir haciendo partícipe al mundo sindical de que es imprescindible la presencia, en cualquier mesa de negociación, del punto de vista de las víctimas de la siniestralidad y falta de salud laborales.
No es el primer encuentro de este tipo que se materializa entre víctimas y sindicatos. Pero en esta ocasión, el asunto a debatir tenía una grandísima importancia.
El dato
Evidentemente, dicha importancia radica en el contenido a tratar: la reforma de la LPRL y el pacto al que han llegado Gobierno y sindicatos el pasado 10 de febrero, para impulsarla. Un acuerdo en el que no ha participado la patronal.
Esta, pese a estar presente en las primeras fases de la mesa negociadora, se ha inhibido en la recta final. Algo que habla con claridad sobre cuál es la sensibilidad que tiene nuestro empresariado ante un tema tan grave.
El compromiso firmado es llegar a tramitar la modificación de la ley, el reglamento de servicios de prevención y algunos aspectos del Estatuto de los Trabajadores.
Las cuestiones más relevantes son avances en cuanto al impacto de los riesgos psicosociales, del cambio climático como fuente de riesgo laboral, la digitalización, el teletrabajo o nuevas realidades como la economía de plataforma. También trata la perspectiva de género, diversidad generacional, etc.
Igualmente, se refuerza la prevención de riesgos con mayores exigencias en su evaluación y se plantea la creación de los delegados y delegadas de prevención territoriales, pensando especialmente en las pymes.
La reflexión
Causa mucha tristeza, pero la situación parlamentaria en nuestro país complica enormemente la reforma de cualquier ley…, máxime una como esta, que habla de proteger nuestras relaciones laborales, intentando que nuestros puestos de trabajo sean lugares seguros para nuestra salud…, ámbitos de cuidado, no de hostilidad. Es decir, habla de poner límites a la lógica salvaje del mercado.
La situación del Congreso hace que se planteen cambios en la ley, pero también modificaciones en las reglamentaciones, que pueden escapar a la endemoniada aritmética parlamentaria de esta legislatura.
A las víctimas nos parece un paso en la dirección adecuada. Paso que no llegará a nada si no se acompaña con otros muchos más, pero que es muy necesario darlo.
La Doctrina Social de la Iglesia afirma que, entre los derechos sociales fundamentales ligados al empleo, está la salud, la protección social y las condiciones de trabajo que no dañen la integridad física ni psíquica de la persona trabajadora (2).
Yo creo que es una tarea imprescindible trabajar por la dignidad de quienes trabajan, en primer lugar, defendiendo su derecho a conservar la salud. Si tú también piensas así… ¿nos acompañas? •
(1) Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
(2) Compendio de la DSI, 301.
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Presidente de AVAELA.
