La necesaria cultura preventiva en la pequeña y mediana empresa
El hecho
En nuestro país, el 99,8% del tejido empresarial está compuesto por pequeñas o medianas empresas que representan más del 66% del empleo. En empresas de entre 10 y 25 trabajadores el empresario puede asumir personalmente la prevención. A partir de ahí y hasta los 499 trabajadores es obligatorio externalizarla mediante un servicio de prevención ajeno (SPA). A partir de los 500 trabajadores es obligatorio constituir un servicio de prevención propio (SPP).
Entre las cuestiones básicas que han de atender los SPA en las empresas está la formación básica preventiva de personas trabajadoras y delegados y delegadas de prevención, otra es la medicina preventiva. Una vez que se imparte la formación básica y se realizan los reconocimientos médicos al personal trabajador, el resto de las medidas e implementaciones preventivas no siempre se ponen en marcha y la documentación preventiva se queda en un cajón.
En la práctica son documentos con muchas páginas que nadie consulta después porque «no tienen tiempo». Me he encontrado con compañeras que no son capaces de interpretar la documentación entregada por el SPA. Esto resulta muy preocupante porque ¿qué pasa entonces en los talleres, pequeños almacenes y fábricas, en la construcción a pequeña escala, en empresas de menos de 50 trabajadores o en aquellas donde no existen delegados de prevención? En estos casos, ¿cómo se garantiza una protección eficaz frente a los riesgos laborales? ¿Quién se ocupa realmente de que la prevención esté presente en todos los procesos de la producción?
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Militante de la diócesis de Jaén
Presidenta general de la Hermandad Obrera de Acción Católica (HOAC), 2021-2025
