Seis de cada diez personas trabajadoras carecen de cláusulas para proteger sus salarios frente a la inflación
La cobertura es muy desigual: alcanza al 93,5% de las personas trabajadoras de la construcción y al 58,3% de la industria, pero cae al 26,2% en los servicios y al 6,3% en la agricultura
La mayoría de las personas trabajadoras amparadas por los convenios colectivos registrados hasta julio no dispone de una cláusula de garantía salarial que permita proteger sus retribuciones frente a una subida de los precios. Solo el 39,9% cuenta con este mecanismo, mientras los salarios pactados vuelven a situarse por debajo de la inflación.
Según los últimos datos ofrecidos por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, algo más de 3,4 millones de los 8,6 millones de personas trabajadoras cubiertas por los convenios registrados hasta julio disponen de cláusulas de revisión salarial. Esto significa que seis de cada diez carecen de esta salvaguarda ante posibles pérdidas de poder adquisitivo.
La cobertura, sin embargo, ha avanzado considerablemente durante los últimos años. El 39,9% actual supera en cerca de 19 puntos el 21,08% registrado en diciembre de 2023, una evolución que refleja la recuperación de estas cláusulas en la negociación colectiva tras el fuerte episodio inflacionista vivido en los últimos años.
Una protección muy desigual según el sector
Las diferencias son especialmente acusadas entre las distintas actividades económicas. La construcción es, con diferencia, el sector donde existe una mayor protección. De las 697.795 personas trabajadoras afectadas por los 71 convenios registrados hasta julio, el 93,5% dispone de una cláusula de revisión salarial.
También es elevada la cobertura en la industria. Los 1.099 convenios registrados afectan a 2,26 millones de personas trabajadoras y alrededor de 1,3 millones, el 58,3%, tienen incorporado este mecanismo de protección.
La situación cambia sustancialmente en los servicios, pese a concentrar el mayor número de personas trabajadoras cubiertas por la negociación colectiva. De los más de 5,5 millones de trabajadores y trabajadoras afectados por 1.568 convenios, únicamente 1,4 millones, el 26,2%, cuentan con cláusulas de revisión.
La menor protección corresponde a la agricultura. Los 30 convenios contabilizados afectan a 118.255 personas trabajadoras, pero solo 7.465, el 6,3%, disponen de una garantía salarial vinculada a la evolución de los precios.
En conjunto, de los 2.768 convenios colectivos registrados entre enero y julio, únicamente 836, el 30,2%, incorporan alguna cláusula de garantía salarial. En 581 casos, además, se contempla que la revisión pueda aplicarse con efectos retroactivos.
Los salarios vuelven a crecer por debajo de los precios
La relevancia de estas cláusulas aumenta en un contexto de recuperación de la inflación. Los salarios pactados en convenio crecieron de media un 3,02% hasta julio, apenas una centésima más que en junio, mientras que el IPC adelantado correspondiente a julio situó la inflación interanual en el 3,5%.
De confirmarse este dato, las retribuciones pactadas mediante la negociación colectiva estarían creciendo casi medio punto por debajo de los precios.
Por sectores, los mayores incrementos salariales corresponden a los servicios, con un 3,04%, seguidos de la industria, con un 3,01%, y la construcción, con un 3%. La agricultura registra el incremento más reducido, un 2,69%.
Los datos muestran así una doble desigualdad. Las diferencias no se encuentran únicamente en las subidas salariales acordadas, sino también en la capacidad de los convenios para preservar posteriormente esos incrementos cuando la inflación supera las previsiones.
La cuestión estará en el centro de la negociación del próximo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), después de que el anterior pacto entre sindicatos y patronal concluyera su vigencia a finales de 2025.
CCOO y UGT han planteado para el nuevo acuerdo una subida salarial fija del 4% anual durante los próximos tres años, lo que supondría un incremento acumulado del 12% hasta 2028, además de una cláusula adicional del 1,5% anual en caso de desviaciones de la inflación.
La propuesta sindical incorpora también incrementos adicionales para tratar de reducir las diferencias salariales: un punto más cuando el salario medio del convenio esté un 10% por debajo del salario medio nacional; dos puntos cuando la diferencia alcance el 20%; y tres puntos adicionales cuando se encuentre un 30% por debajo.
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Director de Noticias Obreras.
Autor del libro No os dejéis robar la dignidad. El papa Francisco y el trabajo. (Ediciones HOAC, 2019). Coeditor del libro Ahora más que nunca. El compromiso cristiano en el mundo del trabajo. Prólogo del papa Francisco (Ediciones HOAC, 2022)
