El sindicalismo global reivindica los acuerdos vinculantes en el 13º aniversario del Rana Plaza
Trece años después del derrumbe del complejo textil Rana Plaza en Daca (Bangladesh), el sindicalismo internacional vuelve a situar la tragedia como un punto de inflexión en la lucha por la seguridad laboral en las cadenas globales de suministro.
Más de 1.100 trabajadores y trabajadoras murieron el 24 de abril de 2013 tras ser obligados a entrar en un edificio gravemente dañado que colapsó a primera hora de la mañana.
UNI Global Union e IndustriALL conmemoraron este aniversario recordando que la catástrofe —la peor en la historia de la industria textil— evidenció el fracaso de los compromisos voluntarios de las grandes marcas y abrió paso a un modelo basado en acuerdos vinculantes con participación sindical.
Fruto de aquella presión, el Acuerdo de Bangladesh ha permitido mejoras sustanciales en más de 2.000 fábricas, que emplean a más de dos millones de personas. Este instrumento, impulsado por ambas federaciones sindicales, ha demostrado que los mecanismos exigibles y con control independiente pueden prevenir tragedias y salvar vidas.
“Los compromisos voluntarios no eran suficientes. Son los acuerdos vinculantes, con participación sindical, los que garantizan la seguridad”, subrayó la secretaria general de UNI Global, Christy Hoffman, quien insistió en que esta lección sigue vigente trece años después.
El modelo ha sido replicado en el Acuerdo Internacional, que ya se ha extendido a Pakistán, y que el sindicalismo global aspira a ampliar a otros países con fuerte presencia de la industria textil.
En noviembre de 2023, las marcas y los sindicatos renovaron sus compromisos en el marco de un nuevo Acuerdo Internacional. El acuerdo amplió su modelo a Pakistán, donde se inspeccionaron 351 fábricas hasta marzo de 2026. Entre ambos programas, el Acuerdo Internacional cuenta ahora con 297 marcas signatarias, que abarcan a unos 2,5 millones de trabajadores solo en Bangladesh.
Sin embargo, las organizaciones sindicales advierten de que los riesgos persisten. Incendios recientes en fábricas y almacenes fuera del ámbito del Acuerdo, con víctimas mortales debido a salidas bloqueadas, evidencian que la falta de supervisión sigue costando vidas. Además, cientos de centros incluidos en el propio acuerdo aún no han corregido completamente las deficiencias detectadas.
“Queda trabajo por hacer”, subrayan UNI e IndustriALL. Las organizaciones sindicales ya preparan la negociación de un nuevo Acuerdo de Seguridad de Bangladesh, cuya vigencia expira el 31 de diciembre de 2026. El objetivo es reforzar los avances logrados y cerrar las lagunas existentes en materia de prevención.
El movimiento sindical también ha valorado positivamente la reciente reforma laboral en Bangladesh, que refuerza el derecho a la organización sindical sin represalias, un elemento considerado clave para garantizar entornos de trabajo seguros.
El Acuerdo ha demostrado que los pactos vinculantes, administrados de forma independiente y transparente, dan resultados allí donde los códigos voluntarios y la autorregulación no lo hacen. De hecho, esta experiencia sirvió para reforzar el movimiento a favor de una legislación obligatoria sobre la responsabilidad empresarial en materia de derechos humanos, que culminó en la Directiva de la UE sobre la diligencia debida en 2024.
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