Los salarios pactados crecen un 3,04% y amplían su brecha con la inflación
La subida salarial de los convenios se mantiene en el entorno del 3%, mientras el IPC adelantado de agosto alcanza el 4,3%. Seis de cada diez personas trabajadoras carecen de cláusulas de revisión salarial
Los salarios pactados en convenio colectivo crecieron de media un 3,04% hasta agosto, dos centésimas más que en julio, pero claramente por debajo de la evolución de los precios. El IPC interanual alcanzó en agosto el 4,3%, según el dato adelantado, lo que abre una brecha de 1,26 puntos entre salarios e inflación.
La estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social confirma así una tendencia que se ha acentuado durante el verano. Los incrementos salariales se mantienen prácticamente anclados en torno al 3%, mientras los precios han acelerado con mayor intensidad.
En julio, el IPC se situó en el 3,6%, frente a una subida salarial pactada del 3%. En agosto, la distancia se amplía y aumenta el riesgo de pérdida de poder adquisitivo para las personas trabajadoras.
Los nuevos convenios elevan los salarios un 3,72%
La situación mejora cuando se observan exclusivamente los convenios firmados durante 2026. Estos acuerdos contemplan una subida salarial media del 3,72%, aunque también queda por debajo de la inflación adelantada de agosto.
Hasta agosto se habían registrado 2.889 convenios colectivos con efectos económicos este año, que dan cobertura a más de 8,8 millones de personas trabajadoras. De ellos, 572 fueron firmados en 2026, mientras los 2.317 restantes proceden de ejercicios anteriores y contemplan una subida salarial media del 2,91%.
El repunte de la inflación coincide, además, con la negociación pendiente de un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), después de que el anterior expirase a finales de 2025.
CCOO y UGT han planteado una subida salarial fija del 4% anual durante los próximos tres años, hasta acumular un 12% en 2028. La propuesta incorpora incrementos adicionales para los salarios más alejados de la media nacional y una cláusula de revisión de hasta el 1,5% anual en caso de desviación de la inflación.
Seis de cada diez, sin protección frente a la inflación
La evolución de la inflación vuelve a situar en primer plano las cláusulas de revisión salarial. Los datos de Trabajo muestran que seis de cada diez personas trabajadoras cubiertas por los convenios registrados carecen de este mecanismo de protección.
De los 2.889 convenios contabilizados hasta agosto, 863, el 29,9%, incorporan una cláusula de garantía salarial. En términos de cobertura, protegen a 3,48 millones de personas, el 39,3% del total.
La mayoría de las personas trabajadoras queda así sin una salvaguarda automática para recuperar poder adquisitivo cuando los precios crecen por encima de los salarios pactados.
UGT ya reclamó tras conocerse el IPC adelantado de agosto el desbloqueo del nuevo AENC y la generalización de estas cláusulas. El sindicato advirtió de que “la pérdida de poder adquisitivo acumulada condicionará de forma inevitable la próxima negociación colectiva y elevará la conflictividad”.
La jornada pactada sigue por encima de las 38 horas
La jornada media pactada en convenio se sitúa hasta agosto en 1.740 horas anuales, equivalentes a 38,11 horas semanales. En los convenios de empresa baja hasta unas 37,25 horas, mientras en los sectoriales alcanza las 38,16 horas.
La reducción del tiempo de trabajo ha ganado peso en la negociación colectiva después de que decayese en el Congreso el proyecto legislativo para establecer una jornada máxima de 37,5 horas semanales.
Por último, hasta agosto se registraron 281 inaplicaciones de convenios, un 9,7% más que un año antes. Estos “descuelgues” afectaron a 13.221 personas trabajadoras, un 11,1% más.
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