La inflación del 4,3% en agosto lleva a UGT a pedir la subida inmediata del salario mínimo y el desbloqueo de la negociación colectiva
La inflación escaló en agosto hasta el 4,3% interanual, su nivel más elevado desde febrero de 2023, impulsada por el encarecimiento de la energía tras la guerra entre Irán y Estados Unidos y por la retirada de buena parte de las rebajas fiscales aplicadas durante los últimos meses.
Según los datos adelantados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), los precios han aumentado en siete décimas de julio, que registró una inflación interanual del 3,6%. Los precios encadenan ya seis meses de subidas consecutivas.
La inflación se sitúa más de dos puntos por encima del objetivo del 2% fijado por el Banco Central Europeo (BCE) y supone el registro más alto desde febrero de 2023, cuando la inflación alcanzó el 6% en plena crisis derivada de la invasión rusa de Ucrania.
El bloqueo del estrecho de Ormuz por parte de Irán y Estados Unidos continúa condicionando la oferta energética mundial y alimentando las tensiones sobre los precios internacionales del petróleo y el gas.
A este escenario se suma el efecto de la retirada progresiva de las medidas fiscales extraordinarias aprobadas por el Gobierno en marzo para amortiguar las consecuencias económicas de la crisis.
Pese al fuerte repunte del índice general, la denominada inflación subyacente, que excluye energía y alimentos frescos, descendió una décima en agosto, hasta el 2,9%, por lo que aún no puede hablarse de “efectos de segunda ronda”, aunque podrían aparecer si las empresas optan por ajustar sus márgenes.
El Gobierno ha anunciado nuevas medidas fiscales sobre los carburantes a partir del próximo 1 de septiembre, con una reducción de 20 céntimos por litro en el caso del diésel y de 5 céntimos en el de la gasolina. La reducción del IVA de la electricidad al 10%, sin embargo, no está decidida.
La subida de los precios ha rebasado ampliamente el del incremento salarial medio en convenio, que alcanza el 3,02%. Todavía más para el 70,8% de las personas trabajadoras cuyos convenios recogen subidas inferiores al 3%, a pesar de que las organizaciones sindicales vienen demandando incrementos sustanciales. De hecho, los convenios firmados este año recogen una subida del 3,87%.
Subir los salarios, empezando por el mínimo
Con todo, desde UGT insisten en desbloquear el VI Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva para garantizar una evolución de los salarios acorde con el encarecimiento de la vida.
El sindicato que lidera Pepe Álvarez plantea un incremento salarial mínimo del 4% anual durante el periodo 2026-2028, al que deberán sumarse aumentos adicionales del 1%, 2% o 3% en función de la diferencia existente entre el salario medio del convenio y el salario medio del conjunto del país.
Igualmente reclama la incorporación de las cláusulas de garantía salarial, que permiten hacer frente a posibles desviaciones de la inflación
“La pérdida de poder adquisitivo acumulada condicionará de forma inevitable la próxima negociación colectiva y elevará la conflictividad”, adelanta el sindicato.
A las puertas del último cuatrimestre, UGT plantea, además, una nueva e inmediata subida del salario mínimo Interprofesional para el año en curso.
Recuerda que la cláusula prevista en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores permite revisar el smi cada seis meses cuando la evolución de los precios se desvía de las previsiones.
“La ley contempla esta revisión y no hay ninguna razón para retrasar una decisión que resulta necesaria para proteger las condiciones de vida de las personas trabajadoras”, apunta el sindicato.
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