Anuncian movilizaciones sindicales para trasladar los altos beneficios de la banca a la mejora de las condiciones de trabajo
CCOO ha anunciado un calendario de movilizaciones en el sector financiero para denunciar el deterioro de las condiciones laborales en la banca, pese a que las entidades registran beneficios históricos.
La organización sindical prevé concentraciones durante los meses de octubre y noviembre y estudia convocar un paro parcial de dos horas en la primera quincena de diciembre.
“Tenemos la vocación de que pueda ser una escalada de movilizaciones con otras organizaciones”, afirmó el responsable estatal de CCOO en CaixaBank, Íñigo Vicente Herrero, durante una rueda de prensa celebrada este jueves.
El responsable de Políticas Sectoriales del Sector Financiero de CCOO, Javier de Dios Bernal, tampoco descartó nuevas medidas de presión en el futuro. “No podemos descartar que, en un contexto de negociaciones del próximo convenio colectivo, se produzca un escenario de mayor escalada de conflictividad. Las patronales nos deben escuchar”, advirtió al ser preguntado por una posible convocatoria de huelga.
Menos empleo y más presión laboral
El sindicato presentó un informe en el que contrapone los resultados récord de la banca con el empeoramiento de las condiciones laborales de sus plantillas.
Según sus datos, desde los máximos alcanzados en 2008 el sector financiero ha destruido el 40% del empleo y ha cerrado el 63% de sus sucursales, lo que ha incrementado significativamente la carga de trabajo de los empleados.
La encuesta elaborada por la central sindical revela que casi el 97% de las personas que trabajan en oficinas bancarias percibe un “incremento crítico” del volumen de trabajo, mientras que más del 80% considera que el actual clima laboral perjudica su salud física o mental.
Entre los factores que explican esta situación figura la presión comercial. El estudio señala que el 64,4% de los gestores comerciales afirma sentirse presionado para vender determinados productos, incluso en situaciones que podrían comprometer las obligaciones de cumplimiento normativo y protección de los consumidores.
Miles de horas extraordinarias sin remunerar
CCOO también denuncia el elevado volumen de horas extra realizadas en el sector. Según el informe, alrededor de 19.000 trabajadores, el 7,8% de las plantillas, efectuaron horas extraordinarias durante el último año. De ellas, el 76%, equivalentes a unas 83.000 horas, no fueron remuneradas.
El sindicato considera que esta situación refleja una creciente intensificación del trabajo derivada de los procesos de digitalización, los ajustes de plantilla y el cierre masivo de oficinas acometido por las entidades durante los últimos años.
“La productividad de las plantillas no deja de crecer, mientras que su retribución no deja de perder poder adquisitivo y las condiciones de trabajo se vuelven insoportables”, sostiene CCOO en su informe.
En la misma línea, la secretaria general de la sección sindical de CCOO en BBVA, Paola Torrico, resumió el diagnóstico del sindicato con una frase contundente: “La banca española nunca ha ganado tanto dinero y sus plantillas nunca han estado peor”.
Reivindicaciones para el próximo convenio
Las movilizaciones coinciden con la preparación de la negociación de los nuevos convenios colectivos del sector, cuyas mesas negociadoras previsiblemente se constituirán durante el primer trimestre de 2027, una vez celebradas las elecciones sindicales de febrero.
Entre las principales reivindicaciones de CCOO figura una subida salarial del 7% para 2027 y aumentos del 4% anual entre 2028 y 2030. También plantea una reducción de la jornada laboral para converger hacia un máximo de 1.600 horas anuales, sin merma salarial.
Para avanzar hacia ese objetivo, el sindicato propone que los trabajadores puedan disfrutar de un fin de semana largo al mes, mediante la concesión de un viernes o un lunes libre.
También reclama una regulación más amplia del teletrabajo que garantice el derecho efectivo a la desconexión digital, un plan de relevo generacional para rejuvenecer las plantillas, mecanismos para limitar la presión comercial y medidas específicas para regular el impacto de la inteligencia artificial en las relaciones laborales.
A juicio del sindicato, la mejora de las condiciones de trabajo debe acompañar a los elevados beneficios que viene registrando el sector financiero en los últimos ejercicios, evitando que la rentabilidad empresarial siga sustentándose en una mayor carga de trabajo para unas plantillas cada vez más reducidas.
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