Los sindicatos destacan la aportación positiva de la regularización extraordinaria al crecimiento del empleo
Los sindicatos CCOO y UGT han subrayado el papel que la regularización extraordinaria de personas migrantes ha tenido en el registro histórico de la Seguridad Social, que alcanza los 22,5 millones de afiliaciones, mientras que desde USO prefieren señalar los problemas estructurales que todavía persisten en las relaciones laborales de nuestro país.
Para la organización que dirige Unai Sordo, el objetivo del pleno empleo en España es “cada vez más posible” a la vista de la creación de empleo y la reducción del paro.
“El paro registrado ha llegado a mínimos históricos en el pasado mes de julio, con una afiliación reforzada por el proceso extraordinario de regularización”, señaló la organización sindical.
CCOO apunta a que la regularización ha permitido sumar cerca de 262.500 trabajadores más de alta, reforzando así los niveles de ocupación.
No obstante, la organización admite la existencia de desequilibrios estructurales. En particular, alertó de una amplia brecha de género, al considerar que el empleo creado durante el último periodo ha beneficiado principalmente a los hombres, mientras que el empleo femenino se ha reducido.
La secretaria confederal de Participación Institucional y Movimientos Sociales de CCOO, Carmen Vidal, reclamó actuaciones específicas para corregir esta tendencia.
“Hay que combatir la feminización del desempleo con políticas públicas y medidas estructurales para el mercado de trabajo”, afirmó la dirigente sindical.
CCOO destacó que el paro juvenil continúa descendiendo hasta registrar niveles históricamente bajos.
En este sentido, Carmen Vidal recordó que el desempleo entre los jóvenes ha constituido “un mal endémico” del mercado laboral español durante las últimas cuatro décadas, por lo que valoró positivamente la evolución reciente de este indicador.
La responsable sindical incidió además en la calidad del empleo generado, con mayor presencia de los contratos indefinidos y una evolución favorable de la contratación a tiempo parcial. S
Eso sí, apuntó que la calidad del empleo depende también de los salarios y las condiciones de trabajo.
“Como sindicato debemos remarcar que la calidad también son los salarios y las condiciones en las que se desarrollan los mismos, algo en que vamos a seguir trabajando”, concluyó Carmen Vidal.
Por su parte, UGT señaló la contribución del proceso extraordinario de regularización de personas extranjeras al incremento de la afiliación a la Seguridad Social.
Según UGT, la incorporación de trabajadores extranjeros al circuito legal del empleo ha tenido efectos positivos tanto para las personas afectadas como para el conjunto de la economía.
“Lejos de tensionar el mercado de trabajo, la regularización ha contribuido a aflorar empleo, a reforzar la afiliación y a dar derechos a cientos de miles de personas que ya formaban parte de nuestra sociedad y de nuestra economía”, señalaron desde la organización sindical.
No obstante, UGT consideró que la consolidación de un mercado laboral de mayor calidad requiere profundizar en nuevas reformas dirigidas a ampliar la protección de las personas trabajadoras.
Entre sus prioridades situó la modificación de la regulación del despido para garantizar una protección efectiva frente al despido improcedente y adaptar la normativa española a los estándares establecidos por la Carta Social Europea.
Una vez más, insistió en la necesidad de impulsar una mejora de los salarios que permita recuperar poder adquisitivo. En este sentido, reclamó la apertura de la negociación del VI Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), con el objetivo de pactar incrementos salariales que consoliden la recuperación económica de los trabajadores y contribuyan a reducir las diferencias retributivas entre sectores.
Temporalidad, parcialidad y rotación
Desde USO aprovecharon para fijarse en la letra pequeña de la estadística Si bien, reconoce esta organización que la contratación indefinida mantiene cifras elevadas, indica que una parte muy significativa de estos contratos tiene una duración extremadamente corta al no superar los siete días y a veces no pasar de las 48 horas.
Para Joaquín Pérez, secretario general de USO, “estos datos muestran que los problemas estructurales del mercado laboral español permanecen intactos. La temporalidad encubierta, la parcialidad involuntaria y la alta rotación siguen siendo elementos centrales de un modelo que no garantiza empleo digno”.
En su opinión, el incremento del desempleo evidencia que el mercado laboral sigue dependiendo de factores coyunturales y que la creación de empleo no está acompañada de una consolidación real.
La rotación laboral continúa siendo muy elevada, con cientos de miles de altas y bajas en el mismo mes, lo que impide a muchas personas construir trayectorias laborales estables y dificulta el acceso a derechos como la conciliación, la protección social o la planificación económica básica.
Pérez subraya que “la estabilidad contractual es esencial para la cohesión social” y recuerda que “un empleo que no permite vivir con seguridad no puede considerarse empleo de calidad”.
La USO reclama el refuerzo de los mecanismos de control, mayor estabilidad contractual y la promoción de políticas activas que protejan a quienes sostienen el tejido productivo del país.
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