UGT lanza una campaña por la desconexión digital ante del impacto de la hiperconectividad en la salud mental
El sindicato denuncia que las bajas por trastornos mentales se han disparado en los últimos años y reclama un mayor respeto al derecho a desconectar fuera de la jornada laboral y durante las vacaciones.
El crecimiento de las bajas laborales relacionadas con la salud mental ha situado la desconexión digital en el centro del debate sobre las condiciones de trabajo. UGT ha advertido de que las incapacidades temporales vinculadas a trastornos mentales y síntomas emocionales se han convertido en la segunda causa de baja laboral en España, tras experimentar un incremento cercano al 500 % en los últimos años, según datos del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST).
Aunque el sindicato reconoce que se trata de un fenómeno de carácter multifactorial, señala que la sobrecarga de trabajo y la deficiente organización empresarial son algunos de sus principales desencadenantes. Sin embargo, considera que una parte importante de este incremento está relacionada con el incumplimiento sistemático del derecho a la desconexión digital.
UGT alerta de que la hiperconectividad se ha normalizado en numerosos entornos laborales. Según los datos difundidos por la organización, la mitad de la población trabajadora recibe comunicaciones fuera de su horario laboral, mientras que cuatro de cada diez personas revisan su correo electrónico a primera hora de la mañana para organizar las tareas de la jornada.
Además, un tercio vuelve a consultar mensajes o asuntos de trabajo en torno a las nueve de la noche, consolidando un tercer pico de actividad laboral fuera de los horarios convencionales.
Para el sindicato, esta realidad implica que muchas personas prolongan de facto su jornada laboral desde primeras horas de la mañana hasta última hora de la noche, mediante una sucesión constante de correos electrónicos, mensajes, reuniones y avisos que dificultan el descanso, la conciliación y la recuperación física y mental.
UGT acusa además a las organizaciones empresariales de minimizar el problema pese a conocer sus consecuencias sobre la salud de la plantilla. En este sentido, critica la falta de voluntad de la patronal para avanzar en una regulación efectiva de la desconexión digital y recuerda su rechazo a la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales, destinada a actualizar una normativa aprobada en 1995, antes de la expansión generalizada de las tecnologías digitales en el trabajo.
Ante esta situación, el sindicato ha puesto en marcha la campaña “Offline Mode: Apaga el trabajo, enciende tus vacaciones”, con la que pretende concienciar a las personas trabajadoras de que tienen derecho a desconectar tanto al finalizar su jornada como durante sus periodos de descanso y vacaciones.
La iniciativa insiste en que ningún trabajador o trabajadora puede ser represaliado por ejercer este derecho y reivindica la necesidad de recuperar espacios de descanso reales frente a la creciente invasión del trabajo en la vida personal.
Para UGT, garantizar la desconexión digital no solo constituye una cuestión de derechos laborales, sino también una medida imprescindible para proteger la salud mental, prevenir riesgos psicosociales y frenar el aumento de las bajas laborales asociadas a la presión y al estrés en el trabajo.
La iniciativa coincide además con la denuncia presentada por UGT Cantabria ante la Inspección de Trabajo contra la campaña publicitaria de CEOE-CEPYME Cantabria sobre el denominado absentismo laboral.
Criminalizar al trabajador en vez de prevenir los riesgos
El sindicato considera que los mensajes difundidos por la patronal estigmatizan a las personas trabajadoras que se encuentran de baja por enfermedad o accidente y a quienes ejercen derechos laborales reconocidos por la legislación.
El secretario general de UGT Cantabria, Mariano Carmona, ha formalizado la denuncia al entender que la campaña proyecta una imagen culpabilizadora de quienes no acuden temporalmente a su puesto de trabajo por causas justificadas. Entre los lemas utilizados figuran mensajes como «Esperar al técnico de internet toda la tarde y que no aparezca» o «Mientras unos no están, otros esperan», con los que la organización empresarial relaciona determinadas deficiencias en la prestación de servicios con las ausencias laborales.
Para UGT, se trata de una campaña que «señala públicamente» a personas trabajadoras que se encuentran en situación de incapacidad temporal o que disfrutan de permisos vinculados a derechos de conciliación, maternidad, paternidad o cuidado de familiares.
UGT sostiene que, en lugar de señalar a quienes enferman, las organizaciones empresariales deberían asumir su responsabilidad en la protección de la salud laboral y en la prevención de los factores que están detrás del aumento de las bajas por motivos de salud mental.
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