La campaña contra las bajas escala: CCOO exige a CEOE retirar una publicidad “grosera e insultante”
La patronal responsabiliza a las personas trabajadoras ausentes del deterioro de los servicios, mientras elude el debate sobre la falta de plantillas, la prevención de riesgos y las condiciones laborales. CCOO estudia emprender acciones judiciales si no rectifica
La ofensiva política y empresarial contra las bajas laborales suma un nuevo episodio. CCOO ha exigido a CEOE que retire una campaña publicitaria difundida en Cantabria que señala a quienes no acuden al trabajo por enfermedad o porque ejercen permisos legalmente reconocidos.
“Mientras unos no están, otros esperan”, proclama la campaña. El mensaje presenta las ausencias laborales como responsables de las demoras y del funcionamiento deficiente de distintos servicios, pero deja fuera cualquier referencia a las decisiones empresariales sobre contratación, organización del trabajo y dimensión de las plantillas.
“Exigimos a CEOE la retirada de esta campaña, especialmente grosera e insultante, que estamos viendo en Cantabria, así como que cesen los mensajes irresponsables que mezclan todo tipo de circunstancias en el mal llamado absentismo y que criminalizan a las personas trabajadoras”, ha declarado el secretario confederal de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO, Mariano Sanz.
De la enfermedad a la sospecha
La campaña prolonga un marco discursivo cada vez más extendido: convertir la incapacidad temporal y el ejercicio de derechos laborales en una sospecha sobre el comportamiento de quienes trabajan.
Bajo la etiqueta genérica de absentismo se mezclan las bajas médicas con permisos por nacimiento, cuidados, fallecimiento de familiares, matrimonio, traslado de domicilio, formación, asuntos propios o representación sindical. Realidades diferentes quedan así reducidas a un supuesto problema de falta de compromiso laboral.
El desplazamiento de responsabilidades es evidente. Si una baja médica o un permiso legal provoca que un servicio deje de funcionar adecuadamente, la pregunta no debería dirigirse contra quien ejerce un derecho, sino hacia una organización empresarial incapaz de prever sustituciones y mantener plantillas suficientes.
El sindicato acusa a las patronales de alimentar deliberadamente esta confusión para crear un clima favorable a la reducción de derechos. El sindicato asegura haber presentado “datos rigurosos sobre el deterioro de la salud de las personas que trabajan”, frente a los análisis empresariales que considera “cocinados y tendenciosos”.
“Están institucionalizando el uso de la mentira y la tergiversación de la realidad como herramienta para provocar, enfangar y confundir en debates, buscando que un futuro Gobierno legisle recortando derechos para que las empresas se llenen aún más los bolsillos”, sostiene Sanz.
El absentismo como coartada
El debate sobre las ausencias laborales ha dejado progresivamente en segundo plano sus causas. Las condiciones de trabajo, los accidentes, las enfermedades profesionales, las listas de espera sanitarias, el envejecimiento de las plantillas o la insuficiente prevención de riesgos apenas aparecen en un relato centrado en el supuesto abuso de las personas trabajadoras.
La campaña de la patronal da un paso más al sugerir que quienes están ausentes son responsables de que no se atienda correctamente a las personas mayores o de que determinados servicios acumulen retrasos.
CCOO rechaza también la utilización de expresiones como las supuestas “bajaciones de los lunes”, dirigidas a instalar la idea de que existe un fraude generalizado en las incapacidades temporales.
“Siguen insinuando, sugiriendo y mezclando para confundir el debate y criminalizar a las personas trabajadoras”, denuncia el responsable sindical.
El sindicato recuerda que la organización del trabajo corresponde a las empresas. También es responsabilidad empresarial disponer de los recursos humanos necesarios, sustituir las ausencias previsibles y garantizar servicios de calidad sin presionar a quienes necesitan recuperar su salud o atender sus obligaciones familiares.
La responsabilidad empresarial que desaparece
Para la organización de trabajadoras y trabajadores, la campaña pretende ocultar precisamente esa responsabilidad. En lugar de preguntarse por qué una empresa no puede mantener su actividad cuando una persona enferma, la publicidad coloca el foco sobre quien está de baja. En vez de abordar las causas laborales del deterioro de la salud, presenta el reposo médico como un perjuicio para terceras personas.
“CCOO reclama a las patronales empezar a hablar en serio de la salud y la seguridad laboral, que es legalmente responsabilidad de las empresas, y abandonar la senda de la manipulación”, señala el comunicado.
La organización sindical reclama a CEOE y a las patronales que la integran que retiren la campaña y rectifiquen estos mensajes. Si no lo hacen, estudiará la posibilidad de actuar judicialmente.
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Director de Noticias Obreras.
Autor del libro No os dejéis robar la dignidad. El papa Francisco y el trabajo. (Ediciones HOAC, 2019). Coeditor del libro Ahora más que nunca. El compromiso cristiano en el mundo del trabajo. Prólogo del papa Francisco (Ediciones HOAC, 2022)
