El Gobierno propone a Yolanda Díaz para dirigir la OIT con el respaldo sindical y la cautela de la CEOE
CCOO y UGT apoyan la candidatura de la vicepresidenta segunda y destacan su trayectoria de diálogo social. La patronal aplaza su valoración hasta que sea oficial. Díaz aspira a ser la primera mujer y la primera persona española al frente de la organización
El Gobierno de España ha decidido proponer a la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, como candidata a la Dirección General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la agencia tripartita de Naciones Unidas encargada de promover el trabajo decente, los derechos laborales y la justicia social.
La propuesta ha recibido el respaldo inmediato de CCOO y UGT, que consideran que la trayectoria de Díaz al frente del Ministerio de Trabajo y su apuesta por el diálogo social avalan su candidatura. La CEOE, por el contrario, ha evitado pronunciarse por el momento y ha emplazado su valoración a la formalización de la candidatura.
De resultar elegida, Díaz sería la primera mujer y la primera persona española en dirigir la OIT, fundada en 1919 e integrada actualmente por 187 Estados. La organización tiene una estructura única dentro del sistema de Naciones Unidas: gobiernos, sindicatos y organizaciones empresariales participan en sus órganos de decisión y en la elaboración de las normas internacionales del trabajo.
El Ejecutivo presenta como principales credenciales de Díaz las reformas laborales y sociales impulsadas durante sus años al frente del Ministerio mediante una treintena de acuerdos alcanzados en el diálogo social. Entre ellas, destaca la reforma laboral pactada con sindicatos y organizaciones empresariales, la regulación del trabajo en las plataformas digitales y las sucesivas subidas del salario mínimo interprofesional.
España reivindica también su compromiso histórico con la organización. Según los datos ofrecidos por el Gobierno, es el país que más convenios de la OIT ha ratificado, con un total de 141.
CCOO y UGT reclaman apoyos para la candidatura
CCOO ha celebrado la decisión del Gobierno y ha llamado a gobiernos, organizaciones empresariales y sindicatos a apoyar un proyecto basado en el trabajo decente, la negociación colectiva, la transición justa, la libertad sindical y la defensa del multilateralismo.
El sindicato considera que la experiencia de Díaz en el Ministerio de Trabajo, con el diálogo social como uno de los ejes de su gestión, le proporciona “activos reales” para aspirar a la dirección del organismo. También destaca las medidas adoptadas para mejorar las condiciones laborales, la calidad del empleo y la negociación colectiva.
CCOO sitúa la candidatura en un momento especialmente delicado para la OIT y para el conjunto del sistema multilateral. La organización sindical denuncia el menosprecio del Gobierno de Donald Trump hacia estos organismos internacionales y advierte de las maniobras destinadas a debilitar financieramente a la agencia laboral de Naciones Unidas.
El sindicato sostiene que Estados Unidos mantiene impagada una contribución superior a 280 millones de euros, equivalente al 22% del presupuesto de la OIT. A esta situación añade el intento de la Administración estadounidense de situar a uno de sus asesores financieros en un puesto de dirección política dentro del organismo, una operación finalmente frustrada que, en opinión de CCOO, habría podido comprometer la continuidad de la institución tal como se conoce.
UGT también ha expresado su apoyo y considera que Díaz representa “una garantía de liderazgo, compromiso y capacidad de consenso”. El sindicato destaca su capacidad para diagnosticar los problemas del trabajo, buscar respuestas mediante el diálogo y reforzar la negociación colectiva como instrumento de justicia social y crecimiento económico sostenible.
Para el sindicato liderado por Pepe Álvarez, la OIT debe responder al debilitamiento del multilateralismo, al crecimiento de las desigualdades y a los persistentes déficits de derechos laborales. La central sindical reclama que la organización preserve su independencia, su carácter tripartito y su función normativa, además de ofrecer respuestas compartidas ante la transformación tecnológica, la transición ecológica y la reducción de las desigualdades.
La CEOE aplaza su valoración
La respuesta de la patronal española ha sido considerablemente más cauta. Preguntada por Noticias Obreras, la CEOE ha evitado respaldar o valorar la propuesta anunciada por el Ejecutivo.
“Por el momento no sabemos más que lo que ha anunciado el Gobierno. Cuando haya una candidatura oficial, como miembros de la OIE, haremos la valoración que corresponda”, ha contestado la organización empresarial.
La CEOE remite así su posición al momento en que se formalice la candidatura y al marco de la Organización Internacional de Empleadores (OIE), que articula la representación empresarial en la estructura tripartita de la OIT.
El contraste es significativo: mientras los dos sindicatos mayoritarios ofrecen un apoyo explícito, la patronal mantiene por ahora las distancias. Una cautela que tampoco puede desligarse de las tensiones existentes entre su presidente, Antonio Garamendi, y la vicepresidenta.
La capacidad para reunir respaldos entre gobiernos, sindicatos y organizaciones empresariales será determinante en una institución construida sobre el tripartismo. Díaz defendió precisamente este modelo durante su última intervención ante la Conferencia Internacional del Trabajo: “Podemos estar en desacuerdo en todo, menos en el tripartismo. Podemos concebir el futuro del trabajo de muchas maneras. Excepto sin diálogo social”.
“Lo que está en juego es su mandato”
La candidatura llega después de que la ministra pronunciara ante la 114 Conferencia Internacional del Trabajo un discurso especialmente crítico sobre la situación de la organización.
“No creo que nadie se sorprenda en esta sala si digo que la OIT está en crisis y es una crisis relevante, porque lo que está en juego es su mandato”, advirtió ante el pleno reunido en Ginebra.
Díaz defendió entonces que la respuesta a las dificultades financieras e institucionales no puede consistir en debilitar la capacidad de la OIT para aprobar y supervisar normas internacionales. “Una OIT sin normas es una organización inane frente a los grandes cambios digitales y verdes que tenemos la obligación de gobernar”, afirmó.
La vicepresidenta segunda reclamó fortalecer la organización como “la voz del trabajo en el mundo” y recordó uno de los principios esenciales de la Declaración de Filadelfia: el trabajo no es una mercancía. También defendió una “civilización laboral global” asentada en los derechos humanos, las normas laborales internacionales y el diálogo social.
Su discurso incluyó una defensa de la igualdad como una dimensión inseparable del trabajo decente. “La OIT debe ser la OIT de las mujeres. Abrazar los valores del feminismo y construir con ellos el concepto de trabajo decente”, afirmó Díaz, que ahora podría convertirse en la primera directora general de la historia de la organización.
La ministra reclamó asimismo reforzar el mandato de la OIT para gobernar las transiciones digital y ecológica desde los derechos laborales y la dignidad humana.
En relación con la inteligencia artificial, citó la encíclica Magnifica humanitas de León XIV para defender que los sistemas tecnológicos deben diseñarse “centrados en las personas y no solo en el rendimiento”.
La regulación de la economía de plataformas y de la inteligencia artificial, la transición ecológica, la igualdad de género y la protección del diálogo social aparecen así entre los principales desafíos que atravesarían su eventual mandato.
El camino hasta la elección de la nueva dirección de la OITEl anuncio del Gobierno abre un proceso que se prolongará hasta noviembre y en el que deberá buscar apoyos entre los tres grupos que integran la Organización Internacional del Trabajo: gobiernos, organizaciones empresariales y sindicatos. La candidatura española tendrá que formalizarse ante la presidencia del Consejo de Administración de la OIT antes del 31 de agosto, fecha en la que concluirá el plazo abierto el pasado 15 de abril. Solo entonces se conocerá la lista definitiva de aspirantes a dirigir la organización. El 23 de septiembre, según el calendario publicado, todas las personas candidatas participarán en un acto público interactivo, que se celebrará de manera virtual y podrá prolongarse durante una segunda jornada si el número de aspirantes lo requiere. Será la primera ocasión para presentar y contrastar públicamente sus propuestas sobre el futuro de la organización. La OIT ha publicado el calendario completo del proceso. La fase decisiva se desarrollará durante la 358 reunión del Consejo de Administración. El 9 de noviembre se celebrarán audiencias privadas con las candidaturas y, una semana después, el 16 de noviembre, tendrá lugar la elección mediante voto secreto y también a puerta cerrada. No votan directamente los 187 Estados miembros de la OIT ni las delegaciones reunidas en la Conferencia Internacional del Trabajo. La elección corresponde a los 56 integrantes titulares del Consejo de Administración: 28 representantes gubernamentales, 14 de las organizaciones empresariales y 14 de los sindicatos. Esta composición obliga a cualquier candidatura a construir una mayoría que atraviese los tres grupos de la institución. Según las reglas, para resultar elegida, una candidatura debe obtener más de la mitad de los votos de los integrantes del Consejo con derecho a participar en la elección. Si ninguna alcanza esa mayoría en la primera votación, se celebrarán nuevas rondas y quedará eliminada después de cada una la candidatura que haya obtenido menos votos. Si varias empatan en la última posición, serán eliminadas conjuntamente. La persona elegida comenzará su mandato el 1 de octubre de 2027. La Dirección General se ejerce durante cinco años y puede renovarse una sola vez. Por tanto, aunque la votación se celebre en noviembre de 2026, habrá un periodo de transición de más de diez meses hasta el relevo efectivo al frente de la organización. |
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Director de Noticias Obreras.
Autor del libro No os dejéis robar la dignidad. El papa Francisco y el trabajo. (Ediciones HOAC, 2019). Coeditor del libro Ahora más que nunca. El compromiso cristiano en el mundo del trabajo. Prólogo del papa Francisco (Ediciones HOAC, 2022)
