CCOO y UGT lanzan un fondo de solidaridad para reforzar el poder negociador de las personas trabajadoras en los convenios colectivos
Las dos principales organizaciones sindicales del país pondrán en marcha sendos fondos de solidaridad, dotados con 4 millones de euros para 2026 y 2027, con el objetivo de respaldar las movilizaciones vinculadas a la negociación colectiva. La iniciativa pretende fortalecer el poder negociador de las personas trabajadoras, especialmente en los sectores más precarios, ante el bloqueo del acuerdo salarial con la patronal y la persistencia de millones de salarios que no recuperan poder adquisitivo pese al crecimiento de la economía
CCOO y UGT han decidido abrir una nueva etapa en la estrategia sindical para la negociación colectiva. Los secretarios generales, Unai Sordo y Pepe Álvarez, anunciaron este martes la creación de sendos fondos de solidaridad, con recursos propios procedentes de las cuotas de afiliación, destinados a sostener las movilizaciones relacionadas con la negociación de convenios colectivos y la mejora salarial.
Se trata de una iniciativa que consideran “un antes y un después en el sindicalismo contemporáneo en España” y que busca reforzar el poder negociador de las plantillas allí donde realmente se deciden las condiciones laborales: las empresas y los sectores.
Cada organización constituirá un fondo propio dotado con 4 millones de euros para 2026 y 2027. Se trata de dos fondos independientes, gestionados por cada sindicato, aunque coordinados entre sí para actuar de forma conjunta cuando ambas organizaciones participen en un mismo conflicto laboral.
Durante la presentación, ambos dirigentes insistieron en que no existe una caja común, sino dos instrumentos paralelos que compartirán criterios de coordinación respetando la autonomía de cada organización.
Los fondos servirán para compensar económicamente a las personas afiliadas que participen en huelgas y otros conflictos vinculados a la negociación de convenios colectivos y la mejora salarial.
El propósito es que la pérdida de ingresos deje de ser un obstáculo para ejercer este derecho esencial cuando la negociación quede bloqueada. La compensación permitirá sostener, al menos, un ingreso equivalente al salario mínimo interprofesional (SMI) durante los días de paro.
Para el secretario general de CCOO, Unai Sordo, la decisión responde a una contradicción cada vez más evidente. España lidera el crecimiento entre las grandes economías europeas, las empresas presentan elevados beneficios y el empleo alcanza cifras históricas, pero esa evolución no está llegando de la misma manera a una parte importante de la población asalariada.
Sordo recordó que los salarios medios muestran una evolución positiva, pero advirtió de que esas cifras esconden profundas desigualdades. Según explicó, entre nueve y diez millones y medio de personas trabajadoras mantienen salarios estancados y continúan perdiendo capacidad adquisitiva por el incremento acumulado del coste de la vida, especialmente por el encarecimiento de la vivienda.
“Esto no se puede tolerar en un país que crece de una forma vigorosa, genera empleo y donde las empresas, en muchos casos, se están forrando”, afirmó.
Del bloqueo del AENC a una estrategia convenio por convenio
Ese diagnóstico explica también el cambio de estrategia sindical. Los líderes sindicales consideran que el bloqueo del nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) por parte de la patronal obliga a reforzar la negociación directamente en los miles de convenios que se negocian cada año.
“Los convenios colectivos no los firman Pepe Álvarez y Unai Sordo; se firman en ámbitos de empresa y de sector”, recordó el dirigente de CCOO. Por ello, defendió que ha llegado el momento de “poner toda la carne en el asador” para fortalecer la posición de quienes negocian en cada centro de trabajo y evitar que las dificultades económicas de las plantillas condicionen la capacidad de movilización.
Durante el turno de preguntas insistió en que el fondo no sustituye la voluntad de alcanzar un acuerdo estatal con la patronal. Al contrario, aseguró que ambas organizaciones seguirán defendiendo el AENC mientras permanezca bloqueado, pero reforzarán la negociación convenio a convenio. En ese contexto, llegó a definir esa nueva etapa como una auténtica “guerra de guerrillas” para recuperar salarios allí donde exista margen económico para hacerlo.
No busca más huelgas, sino mejorar la negociación
Los dos dirigentes rechazaron que el fondo deba interpretarse como una invitación a incrementar la conflictividad laboral.
“Es una medida que no busca el conflicto por el conflicto ni la huelga por la huelga, sino dar poder de negociación a quienes se las están viendo canutas para sacar adelante muchos convenios colectivos”, explicó Sordo.
El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, compartió ese planteamiento y sostuvo que el verdadero objetivo es facilitar un reparto más justo de la riqueza generada por la economía española.
A su juicio, los beneficios empresariales permiten mejorar sustancialmente los salarios, especialmente en aquellos sectores donde la representación sindical dispone de menor capacidad negociadora y donde la subida del salario mínimo ha terminado absorbiendo buena parte de las categorías salariales más bajas.
Álvarez defendió además que el fondo tiene una clara dimensión política y sindical: reforzar la unidad de acción entre ambas organizaciones y dejar claro que mantendrán una estrategia común para fortalecer la negociación colectiva.
“Las organizaciones sindicales queremos dejar claro que nuestra posición no es una posición que se mueva con el viento”, afirmó.
Prioridad para los sectores más precarizados
Buena parte de la comparecencia estuvo dedicada a explicar que esta herramienta nace pensando especialmente en quienes tienen más dificultades para ejercer el derecho de huelga.
Sordo señaló que muchos conflictos no llegan siquiera a traducirse en una convocatoria de huelga porque quienes cobran salarios próximos al mínimo interprofesional o trabajan a tiempo parcial no pueden permitirse perder varios días de sueldo.
Citó expresamente los sectores de los cuidados, la dependencia, la ayuda a domicilio, la limpieza y otros servicios altamente feminizados, donde aprecia un creciente malestar laboral.
“Vamos a tratar de ayudar a que estas personas puedan decidir ir a la huelga y, si deciden no ir, que no sea porque no comen”, resumió.
Pepe Álvarez reforzó esa idea al afirmar que muchas trabajadoras de estos sectores desarrollan empleos físicamente exigentes, con jornadas parciales y salarios “absolutamente incompatibles” con la situación económica actual.
Por ello aseguró que los sindicatos pondrán “todos los medios y todos los recursos” a su alcance para que puedan mejorar sus condiciones laborales.
Sordo vinculó además la creación del fondo con el futuro desarrollo del sistema de dependencia. Recordó que en los próximos años llegarán importantes transferencias públicas para reforzar estos servicios y defendió que ese esfuerzo económico debe traducirse también en mejores salarios para las trabajadoras de los cuidados, uno de los ámbitos donde los sindicatos prevén una mayor conflictividad laboral.
Una herramienta habitual en el sindicalismo europeo
Álvarez explicó que la iniciativa también pretende poner en valor el papel de la afiliación sindical. Recordó que son las cuotas de las personas afiliadas las que sostienen buena parte de la negociación colectiva, del asesoramiento y de la acción sindical que posteriormente beneficia al conjunto de las personas trabajadoras, estén o no afiliadas.
Asimismo, subrayó que este tipo de instrumentos existen desde hace años en organizaciones sindicales europeas como IG Metall, en Alemania, además de sindicatos de Bélgica, Dinamarca o Francia.
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Director de Noticias Obreras.
Autor del libro No os dejéis robar la dignidad. El papa Francisco y el trabajo. (Ediciones HOAC, 2019). Coeditor del libro Ahora más que nunca. El compromiso cristiano en el mundo del trabajo. Prólogo del papa Francisco (Ediciones HOAC, 2022)
