León XIV refuerza el derecho de defensa de las personas trabajadoras de la Curia romana
La reforma reconoce quince días para presentar alegaciones y la posibilidad de asistencia jurídica cuando los hechos imputados puedan acarrear una suspensión superior a treinta días o el despido. La medida llega dos semanas después de que el Papa recibiera a las asociaciones de empleados laicos y de mujeres del Vaticano
León XIV ha aprobado una modificación del Reglamento del Personal de la Curia romana que refuerza las garantías de las personas trabajadoras ante los procedimientos disciplinarios de mayor gravedad. Los cambios afectan al tiempo disponible para preparar la defensa, a la asistencia jurídica y a la distribución de competencias para imponer sanciones.
La decisión figura en un Rescriptum ex Audientia Sanctissimi, publicado por la Oficina de Prensa de la Santa Sede este viernes. El documento, firmado por el secretario de Estado, el cardenal Pietro Parolin, modifica los artículos 62 y 68 del reglamento.
La principal novedad consiste en reconocer quince días para presentar alegaciones cuando los hechos imputados puedan dar lugar a una suspensión superior a treinta días o al despido. Para los demás supuestos se mantiene el plazo general de diez días.
En esos procedimientos de mayor gravedad, la persona afectada podrá contar con un abogado elegido entre los integrantes del Cuerpo de Abogados de la Santa Sede o del Colegio de Abogados de la Curia romana. Además, cuando el responsable del organismo remita el expediente a la Comisión Disciplinaria, deberá informar de esa actuación y de la posibilidad de disponer de asistencia jurídica.
La reforma también precisa que las suspensiones de hasta treinta días quedan exceptuadas de la intervención de la Comisión Disciplinaria.
Garantías frente a problemas concretos
La explicación publicada por Vatican News permite conocer el trasfondo de estos cambios. Según el medio vaticano, existía una discrepancia entre los diez días previstos en el Reglamento del Personal y los quince que contemplaba el de la Comisión Disciplinaria para presentar las justificaciones.
Esa divergencia había generado dificultades de aplicación y, en algunos casos, la nulidad de los procedimientos por vulneración del derecho de defensa. La modificación busca armonizar los plazos y evitar nuevas incertidumbres.
Vatican News interpreta también las medidas desde la Doctrina Social de la Iglesia. En su valoración, proteger a quienes trabajan constituye “una expresión concreta del reconocimiento de la dignidad de la persona”. Esta explicación acompaña al contenido jurídico del rescripto, que no detalla los antecedentes de los cambios.
El antecedente del encuentro con las asociaciones
La aprobación se produce dos semanas después de la audiencia del 5 de octubre con representantes de la Asociación de Empleados Laicos Vaticanos y de Mujeres en el Vaticano.
En aquel encuentro, León XIV defendió la centralidad de la persona ante las transformaciones laborales, incluidas las vinculadas a la inteligencia artificial. También reconoció la contribución de ambas asociaciones y propuso una comunidad de trabajo “donde las personas no sean utilizadas ni pasadas por encima”.
El Papa situó el diálogo como cauce para buscar soluciones compartidas y recordó la función de interlocución de la asociación de empleados laicos con la Oficina del Trabajo de la Sede Apostólica.
El reconocimiento de la dignidad laboral expresado ante las asociaciones encuentra correspondencia en unas garantías concretas para quienes afrontan un procedimiento disciplinario.
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Redacción de Noticias Obreras.
