Democracia en el trabajo

Sin democracia en las empresas toda la democracia se empobrece. Necesitamos avanzar en la participación de los trabajadores y trabajadoras en la gestión de las empresas.

El trabajo es una dimensión muy importante de nuestras vidas. Como recordó el papa Francisco, es una necesidad de la vida social, porque «no solo es un modo de ganarse el pan, sino también un cauce para el crecimiento personal, para establecer relaciones sanas, para expresarse a sí mismo, para compartir dones, para sentirse corresponsable en el perfeccionamiento del mundo» (FT 162). Pero para ello es necesario que el trabajo se realice en condiciones dignas y con el sentido humano que tiene.

Eso es mucho más difícil si en las empresas solo unos (los propietarios) deciden y mandan, mientras los otros (los trabajadores) solo obedecen. Por eso, la Doctrina Social de la Iglesia insiste en la necesidad de poner medios para que los trabajadores y trabajadoras participen en la gestión de la empresa, puedan sentir que se ocupan «en algo propio». Porque las personas deben ser siempre sujeto y fin, nunca objeto o instrumento. También en el trabajo, también en la empresa.

Para humanizar el trabajo y construir una sociedad más justa y democrática es muy importante que los trabajadores y sus organizaciones puedan disponer de toda la información sobre la situación de la empresa, puedan participar en la toma de decisiones sobre su marcha y sobre cómo se organiza el trabajo, puedan dialogar todo lo referido a las condiciones de trabajo… En definitiva, puedan participar en la vida de la empresa como sujetos.

Avanzar en esa dirección requiere un cambio de mentalidad en la sociedad, en los empresarios y en los propios trabajadores y trabajadoras. Es una necesidad para avanzar en que el trabajo sea humano.

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Artículo publicado originalmente en la revista ¡Tú!

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Paco Porcar

Militante de la HOAC de Segorbe-Castellón
Autor de Trabajo humano, el reto pendiente. Por una cultura del cuidado en el mundo del trabajo (Ediciones HOAC, 2025)