Trabajo abre la negociación sobre transparencia salarial tras cumplirse el plazo de trasposición de la directiva europea
El Ministerio de Trabajo ha convocado a los sindicatos CCOO y UGT y a las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme a una reunión prevista para el miércoles 1 de julio con el objetivo de abrir la negociación sobre la transposición de la directiva europea de transparencia salarial al ordenamiento jurídico español.
El encuentro llega fuera de plazo, después de que el Gobierno no haya cumplido el compromiso adquirido con Bruselas, que fijaba el 7 de junio como fecha límite para adaptar la normativa comunitaria.
Desde el departamento que dirige Yolanda Díaz indican que el Ejecutivo se encuentra “ultimando” un borrador normativo que será trasladado a los agentes sociales en esta nueva mesa de diálogo.
No obstante, el Ministerio no ha precisado si la fórmula elegida será un real decreto-ley, que exige convalidación parlamentaria, o un real decreto reglamentario, de tramitación más ágil pero con menor alcance.
En todo caso, el Gobierno defiende que España parte de una posición “avanzada” en materia de igualdad retributiva y sostiene que ya cumple en buena medida las exigencias comunitarias.
La directiva europea tiene como objetivo principal reducir al máximo la brecha salarial entre mujeres y hombres en trabajos de igual valor.
El texto comunitario fija un umbral del 5%: a partir de ese nivel, las empresas deberán analizar junto a la representación de los trabajadores las posibles causas de la diferencia salarial y adoptar medidas correctoras.
En caso contrario, podrán enfrentarse a sanciones. Este marco introduce mayores obligaciones de transparencia para las compañías, como facilitar información sobre salarios y criterios retributivos.
Aunque la norma aún no ha sido incorporada al derecho interno, los sindicatos subrayan que su contenido ya puede influir en la resolución de conflictos judiciales. En línea con esta interpretación, el Ministerio de Trabajo considera que, en ausencia de transposición, los jueces deben interpretar la legislación española conforme a la directiva europea. Esto permitiría a los trabajadores invocar sus principios ante los tribunales en casos de presunta discriminación salarial.
España no es una excepción
El retraso español no es una excepción en el contexto europeo. Según datos de la Confederación Europea de Sindicatos, solo Eslovaquia, Italia y Lituania han completado a tiempo la adaptación de la directiva.
Otros países, como Polonia, República Checa, Malta o Bélgica, han realizado una transposición parcial. Un tercer grupo —entre los que se encuentran Francia, Dinamarca o Finlandia— ha pospuesto sus proyectos legislativos hasta 2027.
España figura entre los Estados más rezagados, junto a Alemania, Portugal o Austria, que aún no cuentan con un proyecto normativo en marcha ni un calendario definido. Suecia, por su parte, ha mostrado un rechazo explícito a la norma.
La convocatoria de esta mesa se suma a otros dos procesos de diálogo social abiertos por el Ministerio de Trabajo. Por un lado, la reforma del sistema de indemnización por despido, impulsada tras varios pronunciamientos europeos que cuestionan su adecuación a la Carta Social Europea. Por otro, la propuesta de incorporar a representantes sindicales en los consejos de administración de las empresas.
En ambos ámbitos, las posiciones entre el Ejecutivo y los sindicatos, por un lado, y las organizaciones empresariales, por otro, se mantienen muy alejadas.
De hecho, CEOE y Cepyme han mostrado en varias ocasiones su rechazo a estos procesos negociadores, hasta el punto de anunciar su ausencia en algunas convocatorias anteriores.
Sin embargo, finalmente han optado por participar en los últimos encuentros, lo que abre la puerta a una negociación que, en el caso de la transposición de la directiva de transparencia salarial, se prevé compleja tanto por los plazos incumplidos como por las implicaciones que tendrá para el tejido empresarial.
Apoya y cuida Noticias ObrerasTu aportación hace posible un periodismo comprometido con la dignidad del trabajo, la justicia social y la esperanza. Puedes colaborar también a través de Bizum al 13744. Cualquier aportación, por pequeña que sea, suma y nos ayuda a seguir construyendo, día a día, esta mirada compartida al servicio del bien común
Redactor jefe de Noticias Obreras
