CCOO exige a Gobierno y empresas protección ante los riegos laborales del cambio climático
CCOO ha advertido de que solo el 10% de los convenios colectivos incorpora protocolos de actuación ante fenómenos meteorológicos extremos, pese al aumento de episodios de calor, lluvias torrenciales e inundaciones vinculados al cambio climático.
El sindicato reclama al Gobierno la aprobación urgente del reglamento de protección frente a los efectos climáticos sobre las personas trabajadoras, previsto en el Real Decreto‑ley 8/2024 y que debería estar en vigor desde diciembre de 2025.
En una rueda de prensa celebrada este jueves, el secretario confederal de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO, Mariano Sanz, subrayó que el cambio climático “no es un problema que va a venir, sino que ya le tenemos aquí”, y recordó que España es uno de los países más vulnerables de Europa ante olas de calor, inundaciones o precipitaciones extremas.
Según los datos manejados por el sindicato, cuatro de cada diez trabajadores están expuestos a altas temperaturas, y el 40% sufre estrés térmico, según la Fundación 1º de Mayo. Sin embargo, los planes de actuación frente al calor aprobados en los últimos años no se aplican de forma generalizada: solo el 27% de las plantillas percibe medidas preventivas en su empresa, mientras que un 33% afirma que “no se ha hecho nada”.
Sanz recordó que el verano de 2022 dejó 1.700 muertes asociadas al exceso de temperatura y 11 trabajadores fallecidos por golpe de calor durante su jornada laboral. A su juicio, existen herramientas suficientes, pero “la incidencia y el desarrollo no fue muy generalizado”, y muchas empresas siguen sin incorporar medidas básicas como pausas, hidratación o adaptación de horarios y tareas.
La negociación colectiva, clave pero insuficiente
La adjunta a la Secretaría de Acción Sindical, Cristina de la Torre, explicó que el sindicato ha elaborado una guía para impulsar la negociación colectiva mientras se aprueba el reglamento pendiente. Recordó que los convenios sectoriales cubren a más de 12,8 millones de personas, lo que convierte este ámbito en un instrumento decisivo para extender la protección climática.
Aun así, solo el 10% de los convenios, que afectan al 8% de los trabajadores, han incorporado protocolos específicos. Estos deberían incluir, según De la Torre, activación de alertas, comunicación interna, priorización del teletrabajo, procedimientos de confinamiento o evacuación, así como pautas de actuación ante alertas amarillas, naranjas y rojas.
La dirigente sindical defendió que las personas trabajadoras deben poder adoptar decisiones de autoprotección sin temor a represalias cuando existan alertas oficiales. “Tenemos que garantizar entre todos la vida de la ciudadanía, pero también de las personas trabajadoras”, afirmó.
De la Torre destacó que, tras la DANA que afectó a la Comunidad Valenciana el pasado año, la mayoría de los convenios negociados en ese territorio ya incluyen protocolos climáticos, un avance que —insistió— debería extenderse al conjunto del país. “Hay situaciones muy precarias donde la gente tiene miedo a perder el empleo y no podemos permitir que nadie arriesgue su vida por llegar al puesto de trabajo”, subrayó.
CCOO reclama al Gobierno la aprobación inmediata del reglamento previsto en la disposición adicional quinta del Real Decreto‑ley 8/2024 para reforzar la protección frente a los efectos del cambio climático. El sindicato recuerda que el texto debía estar aprobado desde diciembre de 2025 y anuncia su intención de incorporar esta materia a la negociación del próximo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).
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