La Audiencia Nacional obliga a compensar los festivos en sábado tras la batalla sindical en los tribunales
La sentencia reconoce el derecho a disfrutar de un descanso adicional cuando un festivo coincide con el descanso semanal y refuerza el papel de los sindicatos en la defensa jurídica de las personas trabajadoras
La Audiencia Nacional ha dado la razón a los sindicatos en una resolución que reconoce el derecho de las personas trabajadoras a recuperar los festivos que coincidan con su descanso semanal en sábado, una práctica habitual en muchas empresas que ahora queda cuestionada judicialmente.
La sentencia, fechada el 19 de mayo y dictada en el conflicto colectivo del sector de los centros de atención al cliente (contact center), estima las demandas presentadas por Unión Sindical Obrera (USO), Confederación General del Trabajo (CGT), Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) contra la patronal del sector, la Asociación de Compañías de Experiencia con Cliente (CEX).
La sala de lo social declara “no ajustada a derecho” la práctica empresarial de no compensar los festivos laborales (estatales, autonómicos o locales) cuando coinciden con el sábado y este ya constituye el día de descanso semanal de la plantilla.
La resolución establece que los días festivos “no sean absorbidos ni neutralizados por el descanso semanal” y reconoce la obligación empresarial de conceder “un día adicional de descanso efectivo” cuando ambos coincidan. En la práctica, la sentencia supone que las personas trabajadoras no pierdan uno de los catorce festivos anuales reconocidos legalmente cuando este cae en sábado.
La importancia de la acción sindical y la lucha colectiva
La sentencia vuelve a poner de relieve el papel de los sindicatos en la protección jurídica de los derechos laborales, especialmente en cuestiones que afectan al tiempo de descanso, la organización de la jornada y el cumplimiento efectivo de derechos ya reconocidos legalmente.
El conflicto surgió de la acción sostenida de las organizaciones sindicales ante una práctica normalizada en numerosos centros de trabajo. La vía judicial abierta por los sindicatos ha permitido consolidar una interpretación más favorable al derecho al descanso efectivo.
Desde Unión Sindical Obrera consideran que la resolución “consolida de forma generalizada la doctrina judicial que impide que las empresas hagan desaparecer festivos mediante los cuadrantes de trabajo”. “La sentencia reconoce que los catorce festivos anuales deben disfrutarse plenamente por todas las personas trabajadoras, independientemente de su jornada habitual”, afirmó Sara García, secretaria de Acción Sindical y Empleo del sindicato.
Por su parte, Comisiones Obreras trasladó a las plantillas del sector un mensaje sobre el alcance práctico de la resolución: “Si tu jornada es de lunes a viernes y hay un festivo en sábado no puedes perderlo”. El sindicato subraya además que la sentencia obliga a compensar “con un día libre cada festivo que se haya solapado con el descanso semanal” y sostiene que esa compensación tendría efectos retroactivos para quienes hayan sufrido esta situación durante el último año.
La resolución se apoya en la línea marcada recientemente por el Tribunal Supremo, que el pasado 30 de abril reconoció el derecho a compensación cuando un festivo coincide con el descanso semanal en determinados calendarios laborales, aunque sin precisar expresamente el caso de los sábados.
La nueva sentencia de la Audiencia Nacional amplía ahora esa protección y refuerza el planteamiento de que muchos derechos laborales que hoy parecen consolidados continúan dependiendo de la capacidad de organización colectiva y de la acción sindical para ser reconocidos y garantizados en la práctica.
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Director de Noticias Obreras.
Autor del libro No os dejéis robar la dignidad. El papa Francisco y el trabajo. (Ediciones HOAC, 2019). Coeditor del libro Ahora más que nunca. El compromiso cristiano en el mundo del trabajo. Prólogo del papa Francisco (Ediciones HOAC, 2022)
