La subida salarial en convenio se modera al 2,92% en marzo y pierde poder adquisitivo frente al IPC
Los salarios pactados encadenan tres meses por debajo del 3% y quedan casi cuatro décimas por debajo de la inflación, mientras sindicatos y patronal afrontan la negociación de un nuevo acuerdo salarial
La subida salarial media pactada en convenio colectivo se situó en el 2,92% en marzo, ligeramente por encima del 2,91% registrado en febrero, pero claramente por debajo del IPC interanual, que alcanzó el 3,3%, su nivel más alto desde junio de 2024, según los datos de negociación colectiva publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Este diferencial negativo de casi cuatro décimas refleja una pérdida de poder adquisitivo para las personas trabajadoras cubiertas por convenio, en un contexto en el que la inflación vuelve a repuntar, a falta de confirmación definitiva por parte del Instituto Nacional de Estadística.
Además, el dato de marzo consolida un cambio de tendencia: se encadenan ya tres meses consecutivos con subidas salariales por debajo del 3%, después de un largo ciclo de 17 meses en los que los incrementos se mantuvieron por encima de ese umbral.
Este escenario se produce en un momento clave para el diálogo social, ya que sindicatos y organizaciones empresariales deben negociar un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), tras la expiración del anterior en diciembre. El acuerdo vigente recomendaba subidas del 3% anual para 2025, con la posibilidad de incrementos adicionales de hasta el 1% si la inflación superaba lo previsto.
Para el nuevo marco, los sindicatos UGT y CCOO han planteado un incremento fijo del 4% anual durante tres años, lo que supondría una subida acumulada del 12% hasta 2028. A esta propuesta se suman incrementos adicionales para los salarios más bajos —de hasta el 3% en función de su distancia respecto al salario medio— y cláusulas de revisión de hasta el 1,5% anual en caso de desviación de la inflación.
Convenios firmados en 2026, con subidas más altas
Aunque la media general se sitúa en el 2,92%, los convenios firmados en lo que va de 2026 reflejan una evolución distinta. En concreto, los acuerdos suscritos este año contemplan una subida salarial media del 3,27%, apenas tres centésimas por debajo del IPC adelantado de marzo.
Sin embargo, estos convenios son todavía minoritarios en el conjunto de la negociación colectiva. Hasta marzo se han registrado un total de 2.240 convenios con efectos económicos en 2026, de los que solo 75 se han firmado en los tres primeros meses del año. El resto, 2.165, fueron pactados en ejercicios anteriores y presentan incrementos salariales más moderados, del 2,92%, lo que explica la media global.
En total, estos convenios dan cobertura a más de 7,3 millones de trabajadores. Por tipo de convenio, los sectoriales —que afectan a la gran mayoría— recogen una subida media del 2,96%, mientras que los convenios de empresa se sitúan en el 2,56%. Por su parte, los convenios de grupo de empresas registran un incremento medio del 2,25%.
Más de la mitad de trabajadores, sin cláusula de revisión salarial
Los datos ofrecidos por el Ministerio señala además la limitada protección frente a la inflación. Solo el 30,2% de los convenios registrados hasta marzo cuenta con cláusula de garantía salarial, es decir, mecanismos que permiten revisar los salarios si los precios crecen por encima de lo pactado.
Estas cláusulas afectan a cerca de 3 millones de trabajadores, el 40,45% del total cubierto por los convenios registrados, lo que implica que más de la mitad carece de este instrumento de protección del poder adquisitivo. No obstante, la cobertura ha mejorado de forma significativa respecto a diciembre de 2023, cuando apenas alcanzaba el 21%.
Dentro de los convenios con cláusula de revisión, una parte relevante (452 de los 676 existentes) contempla su aplicación con efectos retroactivos, lo que permite compensar la pérdida de poder adquisitivo una vez conocido el dato definitivo de inflación.
La jornada media sigue por encima de las 38 horas semanales
En cuanto al tiempo de trabajo, la jornada media pactada en convenio se sitúa en 1.739,31 horas anuales por trabajador, lo que equivale a 38,1 horas semanales. Esta cifra se mantiene por encima del objetivo de 37,5 horas semanales que plantea el Gobierno en su proyecto de reducción de jornada, que no prosperó tras el rechazo parlamentario de la iniciativa.
La jornada varía según el ámbito de negociación. En los convenios de empresa, la media semanal se sitúa en torno a 37,3 horas, ligeramente por debajo del objetivo gubernamental, mientras que en los convenios sectoriales y de grupo de empresas se eleva hasta las 38,1 y 38,3 horas, respectivamente.
Leve descenso de los “descuelgues” de convenio
Por último, la estadística de Trabajo recoge un ligero descenso en las inaplicaciones de convenios, conocidas como “descuelgues”, que permiten a las empresas modificar las condiciones laborales pactadas en determinadas circunstancias.
Hasta marzo se han registrado 146 descuelgues, frente a los 149 del mismo periodo del año anterior, lo que supone una reducción del 2%. Estas inaplicaciones han afectado a 7.228 trabajadores, un 0,7% menos que en el mismo periodo de 2025.
Aunque el descenso es moderado, los datos apuntan a una cierta estabilidad en el uso de este mecanismo, que sigue siendo un indicador relevante de las dificultades empresariales para cumplir las condiciones pactadas en convenio colectivo.
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Redacción de Noticias Obreras.
