El Gobierno aprobará el martes la reforma de la prevención laboral tras el acuerdo con los sindicatos
El Consejo de Ministros dará luz verde al anteproyecto para actualizar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995, coincidiendo con el 28 de abril, tras el acuerdo alcanzado con CCOO y UGT sin la participación de la patronal
El Gobierno dará un paso relevante en la actualización de la normativa de seguridad y salud en el trabajo. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado que el Consejo de Ministros aprobará el próximo martes el anteproyecto de reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en vigor desde 1995.
La iniciativa llega tras el acuerdo alcanzado entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos CCOO y UGT para modernizar esta normativa, un pacto alcanzado sin la participación de la patronal.
Durante su intervención en un acto organizado por la Autoridad Laboral Europea, la ministra defendió la necesidad de una reforma “profunda” de una ley que ha quedado desfasada ante los cambios en las relaciones laborales y los modelos productivos. “Ahora lo que vamos a hacer es abordar (…) una prevención de riesgos laborales que se acomode a los nuevos tiempos”, afirmó.
La aprobación del texto coincidirá con el Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en un contexto marcado por la persistencia de la siniestralidad laboral y la aparición de nuevos riesgos vinculados a la organización del trabajo.
Nuevos riesgos y refuerzo de derechos
El anteproyecto incorpora una actualización del marco preventivo para responder a los cambios en el mundo del trabajo. Entre sus ejes figura la inclusión de los riesgos psicosociales, los derivados del trabajo a distancia y los asociados a la digitalización y a la transición climática.
El texto modifica el Estatuto de los Trabajadores para incluir el derecho a la integridad física y moral y a la protección frente a la violencia y cualquier tipo de acoso.
Asimismo, introduce la obligación empresarial de garantizar la vigilancia de la salud (física y mental) de las personas trabajadoras, con evaluaciones al inicio de la relación laboral, de forma periódica y tras ausencias prolongadas por motivos de salud, junto a procedimientos de retorno al trabajo.
También integra la perspectiva de género y la diversidad generacional en la gestión preventiva y refuerza la protección de trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia.
Más protección para menores y refuerzo del sistema preventivo
El texto actualiza el catálogo de trabajos prohibidos para menores de 18 años, incorporando nuevas limitaciones relacionadas con maquinaria peligrosa, ritmos de trabajo impuestos por máquinas o exposición a contenidos violentos o pornográficos.
Estas actividades solo podrán realizarse en el marco de contratos formativos y bajo estrictas condiciones de supervisión y protección.
La reforma refuerza además la organización preventiva en las empresas. Reduce el umbral para contar con servicios de prevención propios, limita la asunción directa de estas funciones por parte de la empresa e impulsa la figura del agente territorial de prevención, especialmente orientada a pequeñas y medianas empresas.
También se prevé un incremento del 20% en el crédito horario de los delegados de prevención, la obligatoriedad de formación específica y la bonificación de la formación preventiva en empresas de menos de diez trabajadores.
El anteproyecto incluye además modificaciones en el régimen sancionador para precisar las infracciones en materia de igualdad y no discriminación, así como la actualización del Reglamento de los Servicios de Prevención de 1997.
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Director de Noticias Obreras.
Autor del libro No os dejéis robar la dignidad. El papa Francisco y el trabajo. (Ediciones HOAC, 2019). Coeditor del libro Ahora más que nunca. El compromiso cristiano en el mundo del trabajo. Prólogo del papa Francisco (Ediciones HOAC, 2022)
