Trabajo baraja elevar el salario mínimo un 4,9%, lejos de la reivindicación sindical y con una rapidez que no gusta a la patronal
Los expertos proponen elevar el salario mínimo interprofesiona lun 4,9% en 2027, hasta los 1.281 euros mensuales, una cifra alejada del incremento del 7% que reclaman CCOO y UGT y cuestionada por la patronal por los plazos de tramitación.
La comisión asesora del salario mínimo constituida por el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha recomendado elevar el salario mínimo interprofesional (SMI) un 4,9% en 2027, que se traduciría en unos 60 euros más que añadir a los 1.221 euros vigentes en 2026.
Durante la reunión de la Mesa de Diálogo Social celebrada este miércoles, el Ministerio de Trabajo no concretó la cuantía de la subida que propondrá finalmente para el smi de 2027. Sin embargo, diversas informaciones apuntan a que el departamento que dirige Yolanda Díaz se inclina por alinearse con la recomendación de la comisión asesora.
Esta opción estaría vinculada al mantenimiento del tratamiento fiscal actual de los perceptores del salario mínimo. Para ello, el Gobierno ya ha avanzado su intención de aprobar una nueva deducción que evite su tributación efectiva en el IRPF.
El informe de la comisión especializada señala que una subida del 2,7%, hasta unos 1.254 euros mensuales, bastaría para mantener el salario mínimo en el 60% del salario medio neto, referencia recogida por la Carta Social Europea. Sin embargo, consideran “razonable” un incremento equivalente a la inflación para preservar el poder adquisitivo de los trabajadores con menores ingresos.
Los autores destacan que las sucesivas revalorizaciones del smi han contribuido a reducir la desigualdad salarial. Entre 2021 y 2024, los salarios del 10% de trabajadores con menores ingresos crecieron un 25,4%, frente al 14,9% del salario medio y al 12,9% registrado entre quienes perciben las remuneraciones más elevadas. Al tiempo, advierten de una creciente concentración de salarios en niveles próximos al mínimo legal, al no trasladarse con la misma intensidad los incrementos al resto de categorías profesionales.
Por ello, la comisión asesora reclama reforzar la negociación colectiva y el diálogo social, al considerar que el salario mínimo “no es ni debe ser la única herramienta de mejora de las condiciones de trabajo”.
Discrepancias con los agentes sociales
Los sindicatos han reiterado su rechazo a una subida limitada al 4,9%. El secretario general de CCOO, Unai Sordo, aseguró que la organización mantendrá su demanda de un incremento del 7% y emplazó al Ejecutivo a decidir entre el criterio de los expertos y las reivindicaciones sindicales.
“Nos vamos a mantener firmes en la reivindicación del 7%. El Gobierno tiene su informe y el Gobierno tendrá que decidir si finalmente hay una subida antes de las elecciones del SMI, si se acoge a ese informe o si se aviene a las posiciones de los sindicatos”, afirmó.
En la misma línea, el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, vinculó el debate sobre el salario mínimo al bloqueo de la negociación colectiva y acusó a la patronal de impedir avances en las conversaciones. “No nos hemos reunido porque no se han querido reunir. No quieren negociar los convenios, ni hablar de reducción de jornada ni de vivienda”, aseguró.
Por su parte, las organizaciones empresariales han cuestionado la rapidez con la que el Ministerio de Trabajo pretende tramitar la actualización del SMI y defienden que el debate se aborde una vez celebradas las elecciones generales del 29 de noviembre.
La patronal tampoco suscribió la subida aprobada en 2026, como tampoco ha respaldado la mayoría de las revalorizaciones impulsadas desde la llegada de Yolanda Díaz al Ministerio de Trabajo. La única excepción fue el acuerdo alcanzado en 2020, cuando el salario mínimo se elevó a 950 euros mensuales.
Además, CCOO y UGT habían advertido de que condicionaban futuros acuerdos sobre el smi al refuerzo del control horario en las empresas y a una reforma que impida compensar las subidas del salario mínimo mediante la absorción o eliminación de determinados complementos salariales.
El Gobierno estudia aprobar la nueva cuantía mediante real decreto antes de las elecciones generales, una decisión que aceleraría de forma inédita los plazos habituales de actualización. De hecho, el Ministerio ha iniciado el proceso de audiencia pública para que la medida pueda llegar a un Consejo de Ministros antes de las elecciones.
Este calendario reduce el margen para la negociación y hace cada vez más probable que la subida salga adelante sin un acuerdo formal con los sindicatos. De confirmarse este escenario, sería la primera vez en los casi siete años de Yolanda Díaz al frente del Ministerio de Trabajo que una revalorización del salario mínimo no contaría con el respaldo de CCOO y UGT.
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