Uber Eats abandona definitivamente el modelo de autónomos y laboralizará a más de 4.000 repartidores desde diciembre
Uber Eats dejará de operar con repartidores autónomos en España a partir del próximo 30 de noviembre tras alcanzar un acuerdo con CCOO y UGT para incorporar al empleo asalariado a los 4.286 riders que todavía trabajaban por cuenta propia a través de la plataforma.
La medida culmina el proceso de laboralización de la última gran plataforma digital de reparto que mantenía este modelo en el mercado español.
El acuerdo, anunciado este martes, permitirá que los repartidores pasen a formar parte de Quinde Crew, empresa que operará en exclusiva para Uber Eats.
Según la compañía, con esta decisión queda extinguido el modelo de reparto autónomo en la plataforma y todos los trabajadores estarán integrados en el Régimen General de la Seguridad Social.
La compañía destaca que desde enero de 2026 más de 14.000 repartidores ya han sido contratados por cuenta ajena e inscritos en la Seguridad Social.
Los cerca de 4.000 autónomos que quedaban pendientes completarán su incorporación antes del 30 de noviembre, fecha a partir de la cual ya no será posible operar como repartidor autónomo para la plataforma en España.
El acuerdo incluye además la garantía de que las cotizaciones sociales de la totalidad de los repartidores serán abonadas conforme a la normativa laboral.
Negociación con los sindicatos
A principios de año, y en cumplimiento del acta abierta por la Inspección de Trabajo, Uber Eats reconoció la condición de trabajadores por cuenta ajena de todas las personas que repartían a través de la plataforma.
Dando continuidad a ese proceso, la empresa comunicó la pasada semana a CCOO y UGT su intención de traspasar su división de reparto a Quinde Crew y solicitó la apertura de una mesa de negociación para abordar la transición.
Tras varias conversaciones, las partes alcanzaron un acuerdo que, según los sindicatos, mejora las condiciones laborales habituales del sector para los 4.286 repartidores que pasarán a formar parte de la nueva empresa.
CCOO calificó el pacto como “un nuevo paso para los derechos de las personas repartidoras”, en el marco de la laboralización de la última gran plataforma digital de reparto en España.
Por su parte, la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC-UGT) valoró de forma “muy positiva” el acuerdo y subrayó que el fin de la precariedad y del fraude asociado a los falsos autónomos es resultado de años de presión sindical y negociación colectiva.
El sindicato destacó además que esta experiencia debe servir como referencia para el conjunto del sector. “Las empresas del sector deben tener claro que España es un país serio con un mercado de trabajo debidamente regulado”, señaló la organización, que advirtió de que continuará vigilando el cumplimiento de la legalidad laboral.
Mejoras para más de 8.000 repartidores
El alcance del acuerdo trasciende a los trabajadores incorporados a Quinde Crew. Según CCOO, más de 8.000 personas repartidoras vinculadas a Uber Eats se beneficiarán de mejoras en sus condiciones laborales.
Las partes han acordado crear una comisión de seguimiento que supervisará durante los próximos tres años el cumplimiento de todos los compromisos adquiridos.
Así mismo, se constituirá una comisión de diálogo permanente en la que participarán Uber Eats, Quinde Crew, CC OO, UGT y Closer Logistics, otra de las flotas que trabaja de forma exclusiva para la plataforma y cuya plantilla supera las 4.000 personas.
Este espacio, que representa más del 70% de la actividad operativa de Uber Eats en España, analizará cuestiones como la evolución del empleo, los salarios, la distribución de la jornada, la gestión algorítmica del trabajo y la resolución de conflictos relacionados con procesos electorales sindicales.
Además, las empresas se han comprometido a extender progresivamente las mejoras salariales a la plantilla de Closer Logistics mediante incrementos cuatrimestrales que deberán completarse en un plazo máximo de un año.
Impulso a un convenio sectorial
Uno de los principales objetivos del acuerdo será impulsar la negociación de un convenio colectivo específico para la actividad de reparto a través de plataformas digitales.
Las organizaciones sindicales y las empresas que operan para la plataforma de reparto coinciden en la necesidad de abrir de forma urgente una negociación que otorgue cobertura sectorial a una actividad marcada durante años por la conflictividad laboral y los debates sobre la figura del falso autónomo.
Los sindicatos reclaman además que las empresas abandonen la utilización de convenios que consideran inadecuados para la actividad, como el convenio estatal de mensajería de 2006 o determinados acuerdos extraestatutarios que, a su juicio, contribuyen a la precarización de las condiciones laborales.
110 millones en cotizaciones reclamadas
La transformación del modelo laboral de Uber Eats se produjo después de varias investigaciones de la Inspección de Trabajo. A comienzos de año trascendió una reclamación de 110 millones de euros en cotizaciones sociales impagadas por el empleo de alrededor de 60.000 falsos autónomos entre 2022 y 2025.
La compañía aceptó el pago de esas cantidades y regularizó la situación de los trabajadores afectados durante el periodo investigado, ante la amenaza de sanciones adicionales.
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