CCOO denuncia que la congelación de óvulos responde a una lógica empresarial
El movimiento sindical duda de que la congelación de óvulos para retrasar la maternidad pueda entenderse como una “medida feminista pionera” y advierte de que responde a la lógica empresarial para que, en el caso de las deportistas de la selección de fútbol española “alarguen el tiempo de dedicación óptima a su actividad profesional”.
Tras conocerse el anuncio de un futuro acuerdo entre la Real Federación Española de Fútbol (RFEF) y una clínica especializada en reproducción asistida, el sindicato ha advertido de que la medida se está presentando como una iniciativa favorable para las deportistas, cuando en realidad, sostiene, busca prolongar su permanencia en la alta competición.
“Cabe preguntarse a quién favorece la medida”, señala CCOO. A juicio del sindicato, “lo que favorece realmente es que la futbolista pueda alargar su tiempo jugando al máximo nivel y, por tanto, es una medida empresarial”.
La organización recuerda que la relación entre maternidad y deporte profesional ha estado marcada históricamente por situaciones de discriminación. En este sentido, apunta que “hace años existían las cláusulas antiembarazo en los contratos”, prácticas que han generado “diversos casos de denuncias por discriminación”.
Según denuncia, la nueva propuesta supone un cambio de enfoque, pero no resuelve el problema de fondo: “ahora se ofrece la posibilidad de retrasar la edad para ser madres y que las jugadoras alarguen el tiempo de dedicación óptima a su actividad profesional”.
Para CCOO, el debate trasciende el ámbito deportivo y afecta al conjunto de las trabajadoras. “La medida no es nueva; ya se ha planteado en anteriores ocasiones, tanto para deportistas como para otras ocupaciones”, afirma.
A su juicio, ello evidencia que “la conciliación es un reto para todas las trabajadoras», debido a que “no existe corresponsabilidad y se sigue depositando en las mujeres, casi en exclusiva, la labor de los cuidados”.
El sindicato insiste en que las mujeres no deberían verse obligadas a adaptar sus proyectos personales y familiares a las exigencias del mercado laboral.
“Ni a las futbolistas ni a ninguna mujer se debería presionar para ajustar su maternidad a las necesidades del mercado”, sostiene.
También rechaza que “la única forma que se encuentre para que las deportistas de élite sean madres pase por dejar de lado su carrera o dejar congelados unos óvulos”.
CCOO también subraya las limitaciones de esta técnica y recuerda que “esta medida tampoco garantiza la maternidad futura”, dado que “no se detiene el proceso biológico del resto del organismo de las mujeres”.
Frente a este tipo de iniciativas, la organización apuesta por reforzar los derechos laborales vinculados a la maternidad y a los cuidados mediante la negociación colectiva.
Así, destaca que es necesario “seguir avanzando en las medidas de corresponsabilidad mediante la negociación colectiva”, un camino que, según recuerda, ya comenzó a plasmarse en el Segundo Convenio Colectivo para las Futbolistas que prestan sus servicios en clubes de la Primera División Femenina.
Entre esas medidas, el sindicato destaca la protección del embarazo y la maternidad, así como la puesta en marcha de “servicios de guardería y personal especializado para guiar la actividad durante el embarazo y el posparto”.
Para CCOO, la solución no pasa por retrasar la maternidad, sino por garantizar que las mujeres puedan desarrollar simultáneamente su carrera profesional y su proyecto familiar sin verse penalizadas por ello.
“Ni las futbolistas ni ninguna mujer deberían sufrir presiones para adaptar su maternidad a las necesidades del mercado”, concluye la organización.
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