El auge del presentismo obliga a poner el foco en las causas de las bajas laborales
La Unión Sindical Obrera (USO) ha advierte que el creciente foco sobre el absentismo laboral está dejando fuera del debate otro fenómeno con importantes consecuencias para la salud y la productividad: el presentismo, es decir, acudir al trabajo estando enfermo por miedo a perder el empleo, determinados complementos salariales o a sufrir algún tipo de estigmatización.
La organización sindical sostiene que las políticas centradas exclusivamente en reducir el absentismo pueden agravar el problema que pretenden combatir al trasladar la presión a los trabajadores y favorecer que continúen trabajando pese a estar enfermos.
“Presionar contra el absentismo sin atacar sus causas no reduce el problema, lo traslada. Y el presentismo es la prueba de ello”, afirma USO.
Según el sindicato, el presentismo provoca un empeoramiento de las dolencias, alarga los procesos de recuperación, incrementa los riesgos de contagio en determinados entornos laborales y reduce la productividad real de las empresas. Sin embargo, denuncia que sus efectos apenas se reflejan en las estadísticas y rara vez forman parte del debate público.
La organización de trabajadoras y trabajadores considera que muchas estrategias empresariales convierten un problema relacionado con las condiciones de trabajo en una cuestión atribuida a los empleados. En este sentido, sostiene que las ausencias laborales suelen estar vinculadas a factores como la carga física y emocional, la falta de adaptación de los puestos de trabajo o la insuficiente prevención de riesgos laborales.
El sindicato destaca además que determinados colectivos soportan una mayor exposición a estas situaciones. Entre ellos menciona a las mujeres empleadas en sectores como los cuidados, la limpieza, la sanidad o el comercio, así como a los trabajadores jóvenes con contratos temporales o más expuestos a riesgos laborales.
La central sindical admite que la existencia de algunos casos de fraude o simulación de incapacidades temporales, pero asegura que son minoritarios y que ya existen mecanismos de control para detectarlos, como la inspección médica o los sistemas de vigilancia sanitaria.
Por ello, rechaza que se construya un marco general de sospecha sobre el conjunto de trabajadores que causan baja médica y defiende diferenciar claramente entre las ausencias derivadas de problemas de salud y los posibles casos de abuso.
Entre sus propuestas, la organización reclama la creación de un indicador oficial sobre las ausencias laborales, elaborado con criterios públicos y transparentes y gestionado por organismos como el Ministerio de Trabajo, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), la Inspección de Trabajo y el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST).
A juicio de USO, España carece actualmente de una estadística oficial y consensuada sobre absentismo, por lo que buena parte de los datos utilizados en el debate público proceden de estudios elaborados por organizaciones empresariales o entidades privadas.
El sindicato plantea que este futuro indicador permita diferenciar las distintas causas de ausencia, como accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, enfermedades comunes, permisos retribuidos, formación, huelgas o cuidados familiares.
Igualmente recuerda que que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece la obligación de las empresas de proteger la salud de sus empleados y adaptar el trabajo a las características de las personas trabajadoras.
Por ello, insiste en la necesidad de modificar el enfoque del debate y poner el acento en las condiciones laborales que originan problemas de salud. “La obligación de prevenir es de la empresa, no del trabajador”, concluye la organización sindical.
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Redactor jefe de Noticias Obreras
