La falta de prevención ante el calor llega a la Inspección de Trabajo
CCOO denuncia incumplimientos en empresas de la construcción, el metal y el comercio, mientras reclama que los convenios garanticen la adaptación de las jornadas durante los episodios de temperaturas extremas
El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha presentado más de diez denuncias ante la Inspección de Trabajo por posibles incumplimientos de las medidas obligatorias frente al calor en empresas de Córdoba. Las actuaciones afectan principalmente a la construcción, aunque también se han detectado situaciones en el metal y el comercio.
La organización sindical sostiene que algunas empresas mantienen las jornadas sin adaptar los horarios, los descansos o la carga de trabajo pese a las temperaturas extremas. En determinados centros cerrados se habrían registrado entre 27 y 29 grados.
La mayor parte de las denuncias se concentra en la construcción. El convenio provincial establece la jornada continua durante los meses de verano, una medida destinada a reducir la exposición durante las horas centrales del día. CCOO pide a la Inspección que compruebe su aplicación y actúe ante los incumplimientos.
La jornada continua llega a la negociación del metal
El conflicto también ha alcanzado la negociación del convenio colectivo del metal. La organización sindical pretende que la jornada continua durante el periodo estival pase de ser voluntaria para las empresas a convertirse en una obligación cuando exista riesgo por altas temperaturas.
La propuesta situaría la organización de la jornada entre las medidas preventivas exigibles. La protección no puede quedar limitada a facilitar agua, crema solar o equipos individuales. También requiere reducir la exposición mediante cambios horarios, pausas, zonas de sombra y reorganización del trabajo.
Los efectos tampoco se limitan a los golpes de calor. La exposición continuada a la radiación solar provoca daños acumulativos: una de cada tres muertes mundiales por cáncer de piel no melanoma está relacionada con el trabajo. España, sin embargo, todavía no reconoce esta patología como enfermedad profesional, pese a que otros países europeos ya lo hacen.
Las denuncias abren ahora la vía inspectora. La Inspección deberá determinar si las empresas evaluaron correctamente el riesgo, aplicaron las medidas previstas en los convenios y adaptaron las condiciones laborales a las alertas meteorológicas.
El resultado permitirá comprobar si la normativa se traduce en protección efectiva o continúa dependiendo de que las plantillas y sus representantes denuncien los incumplimientos.
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Redacción de Noticias Obreras.
