Batalla convenio a convenio por subidas salariales de entre el 4% y el 7%
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha advertido de que no ve viable un nuevo acuerdo salarial con la CEOE si la patronal no acepta negociar subidas de entre el 4% y el 7% en los convenios colectivos
En declaraciones a los medios tras participar en la Escuela de Verano “Anita Sirgo”, en Asturias, Sordo ha explicado que, en el contexto actual, resulta “muy difícil” alcanzar un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). “En estos términos, en el medio y en el corto plazo, creo que es inviable el acuerdo”, ha afirmado.
El dirigente sindical ha señalado que su organización llevará esa reivindicación a las mesas de negociación colectiva y emprenderá una “batalla convenio a convenio” para garantizar subidas salariales suficientes. El objetivo, ha indicado, es evitar que posibles repuntes de inflación vuelvan a afectar al bolsillo de las familias trabajadoras.
Sordo ha defendido que la buena marcha económica debe llegar a los salarios. Aunque el salario medio crece por encima del 4,5%, ha advertido de que “entre nueve y diez millones de salarios siguen estancados”, lo que dificulta afrontar el coste de la vivienda o las hipotecas.
“La economía va bien y los beneficios empresariales están prácticamente en récords históricos. Esa buena marcha tiene que filtrarse a las familias y a los bolsillos de la gente corriente”, ha subrayado.
En este contexto, el sindicato ha puesto en marcha un fondo económico para apoyar a las personas trabajadoras que participen en huelgas vinculadas a conflictos de negociación colectiva, con una compensación equivalente al salario mínimo interprofesional durante el conflicto.
Regularización migrante y derechos laborales
Sordo también ha valorado positivamente el elevado número de solicitudes registradas en el proceso extraordinario de regularización de personas migrantes. A su juicio, que haya habido más de un millón de solicitudes es “una muy buena noticia”, pero también demuestra que los mecanismos ordinarios de regularización “no han funcionado suficientemente bien”.
El secretario general de CCOO ha defendido que la regularización debe servir para evitar la explotación laboral y garantizar la igualdad de derechos. “La pregunta no es migración sí o migración no; la pregunta es migración cómo”, ha señalado. En ese “cómo”, ha añadido, deben asegurarse los mismos derechos, oportunidades y obligaciones para todas las personas trabajadoras.
Industria estratégica y absentismo laboral
Preguntado por la situación del sector siderúrgico y la política comercial europea, Sordo ha advertido de que una guerra arancelaria es “una dinámica peligrosa”, aunque ha defendido que Europa debe reforzar su autonomía estratégica con industria propia en sectores como el acero, los minerales críticos, las tierras raras y la energía.
En relación con ArcelorMittal, ha reclamado a la empresa que desbloquee sus inversiones en Asturias y concrete sus compromisos para mantener la producción propia de acero.
Sobre el absentismo laboral, Sordo ha acusado a una parte de la CEOE de hacer “una caricatura del problema” y ha rechazado que se culpabilice a las personas trabajadoras. El dirigente sindical ha señalado como causas de fondo el deterioro de la sanidad pública, el envejecimiento de la población trabajadora y la falta de mecanismos de jubilación anticipada en los empleos más penosos.
“Si el problema está en los retrasos de la sanidad pública, habrá que reforzar la sanidad pública. Y si determinados trabajos requieren adelantar la jubilación, habrá que poner esos mecanismos encima de la mesa”, ha concluido.
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Redacción de Noticias Obreras.
