Igualdad de género en el mundo del trabajo
En la 114 sesión de la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT, que se celebra este mes de junio, se somete a diálogo un muy interesante informe sobre la igualdad de género en el mundo del trabajo (Impulso del programa transformador para lograr la igualdad de género en el mundo del trabajo). En él hay una detallada descripción y análisis de la situación, de sus causas y de los caminos para avanzar en igualdad.
Aunque en el primer cuarto del siglo XXI se han logrado algunos avances, el progreso sigue siendo modesto y muy desigual según países y regiones del mundo. Persiste la brecha de género en el empleo y los salarios, las mujeres siguen siendo mayoritarias en ocupaciones infravaloradas y con peores condiciones de trabajo. Siguen estando más que los hombres en la economía informal y tienen un acceso limitado a la protección laboral y social. Entre las causas destacan los persistentes déficits en la aplicación de los derechos fundamentales en el trabajo, normas sociales que discriminan a las mujeres, las desigualdades en el acceso al empleo en condiciones dignas, la violencia y el acoso, y las desigualdades derivadas de la dedicación muy mayoritaria de las mujeres a tareas de cuidados no remuneradas. Es llamativo que mientras ha aumentado la participación de las mujeres en el empleo no lo ha hecho la de los hombres en los trabajos de cuidados no remunerados. Las desigualdades de género perpetúan la transmisión intergeneracional de la pobreza entre las mujeres.
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Militante de la HOAC de Segorbe-Castellón
Autor de Trabajo humano, el reto pendiente. Por una cultura del cuidado en el mundo del trabajo (Ediciones HOAC, 2025)
