Preguntas y respuestas sobre el acuerdo para la reducción de la jornada laboral
El viernes 20 de diciembre, el Gobierno de España, a través del Ministerio de Trabajo y Economía Social, y los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) firmaron el Acuerdo social para la reducción de la jornada laboral. Trabajar menos, vivir mejor.
Estas son algunas de las preguntas y respuestas claves de este transcendental acuerdo que pretende mejorar la vida laboral y personal de 12 millones de personas trabajadoras en España:
¿Cuál es el objetivo principal de este acuerdo?
El objetivo principal es reducir la jornada laboral ordinaria máxima a 37,5 horas semanales en promedio anual, garantizando la conciliación entre la vida laboral y personal, junto con medidas que refuercen derechos laborales como el registro de jornada y la desconexión digital.
¿Qué cambios introduce este acuerdo en la Ley del Estatuto de los Trabajadores?
Se modifican varios artículos, incluyendo:
- Prohibición de horas extraordinarias para empleados a tiempo parcial salvo excepciones específicas.
- Reconocimiento del derecho irrenunciable a la desconexión digital.
- Establecimiento del registro diario obligatorio de la jornada laboral con requisitos de autenticidad y accesibilidad.
- La duración máxima de la jornada laboral se fija en 37,5 horas semanales.
¿Cómo se regula el derecho a la desconexión digital?
Este derecho se concreta en la prohibición de comunicaciones laborales fuera del horario de trabajo, salvo excepciones justificadas. Las empresas deberán establecer medidas para su garantía mediante negociación colectiva, incluyendo formación sobre el uso responsable de tecnologías.
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¿Qué implica el registro obligatorio de la jornada laboral?
Las empresas deben registrar la jornada diaria de forma digital, incluyendo horas ordinarias, extraordinarias y complementarias. Este registro debe ser accesible para trabajadores, representantes legales e inspección laboral y conservarse durante cuatro años.
¿Qué sucede si una empresa no cumple con el registro de jornada?
El incumplimiento puede dar lugar a presunciones legales en favor del trabajador, como considerar la jornada registrada como tiempo de trabajo efectivo o asumir que un contrato a tiempo parcial es a jornada completa salvo prueba en contrario.
¿Se verá afectada la retribución de los trabajadores por la reducción de la jornada?
No. El acuerdo establece que la reducción de la jornada no podrá implicar una disminución salarial ni la eliminación de derechos previamente adquiridos.
¿Qué medidas transitorias se aplicarán?
- Los convenios colectivos tienen hasta el 31 de diciembre de 2025 para adaptarse a la nueva jornada.
- Contratos a tiempo parcial con jornadas iguales o superiores a las 37,5 horas semanales se convertirán automáticamente en contratos a jornada completa.
¿Qué sanciones se contemplan por incumplimiento?
Las infracciones relativas a la jornada laboral, desconexión digital o registro pueden sancionarse con multas de hasta 10.000 euros por trabajador afectado.
¿Cuándo entrará en vigor esta normativa?
La norma será efectiva al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Sin embargo, antes debe ser aprobada por el Consejo de Ministros y someterse a un trámite parlamentario de urgencia. En el mejor de los casos, y siempre que el Gobierno logre los apoyos suficientes en el Parlamento, la publicación podría producirse justo antes del verano o ya en el último tercio del año.
Algunas disposiciones, como la interoperabilidad del registro de jornada, entrarán en vigor tras el desarrollo reglamentario correspondiente.
Redacción de Noticias Obreras.
