El 53,95% de las personas trabajadoras tienen una jornada laboral de 38,5 a 39,5 horas semanales, según convenio
Los convenios firmados este año amparan a 10,2 millones de personas trabajadores. El incremento salarial medio es del 3,74%, más de un punto por encima del dato actual de inflación
La jornada media pactada en convenio se situó hasta noviembre en 1.756,1 horas anuales por cada personas trabajadora (1.709,3 horas en los convenios de empresa y 1.759,1 en los convenios de ámbito superior), según la estadística de negociación colectiva que publica mensualmente el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Por tramos, el 53,95% de los trabajadores permanece en franja de 38,5 a 39,5 horas semanales; el 27,98% de personas trabajadoras en el intervalo de 37,5 a 38,5 horas semanales y el 11,41% con menos de 37,5 horas a la semana.
Los salarios pactados en convenio subieron de media un 3,05% en noviembre, cifra ligeramente inferior a la registrada el mes previo (3,06%) y más de seis décimas superior a la del IPC adelantado de noviembre, cuya tasa interanual fue del 2,4%,
Este aumento salarial medio del 3,05% registrado en noviembre es el segundo más elevado de 2024, tras el incremento del 3,06% del pasado mes de octubre, y sobrepasa el 3% por cuarto mes consecutivo, un porcentaje que no se llegaba a alcanzar desde diciembre de 2023.
El incremento salarial medio recogido en los convenios registrados hasta noviembre (3,05%) está en línea con las directrices marcadas por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC).
En concreto, este acuerdo recomienda subidas salariales del 3% tanto para este año como para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).
Negociación colectiva que ampara a 10,2 millones de personas trabajadores
La mayor parte de los convenios registrados en los primeros once meses del año en la estadística de Trabajo se firmaron en ejercicios anteriores aunque tengan efectos en 2024. En concreto, hasta noviembre se registraron un total de 3.556 convenios colectivos con efectos económicos en 2024, de los que 757 se han firmado este mismo año, con una subida salarial media del 3,74%. El resto de convenios, 2.799, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio del 2,89%.
El total, los 3.556 convenios registrados en los once primeros meses del año daban amparo a más de 10,2 millones de trabajadores.
Según los datos del Ministerio, la mayor parte de los convenios registrados hasta noviembre no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 3.556 convenios contabilizados, el 24,4% (868 convenios) contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, 556 contemplan que esta se aplique con efectos retroactivos.
Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a más de 3,4 millones de trabajadores de los más de 10,2 millones amparados por los convenios registrados hasta noviembre, el equivalente al 33,1% del total, tasa superior a la de octubre (34,3%).
Así, más de dos de cada tres trabajadores carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. No obstante, la cifra de trabajadores protegidos con este instrumento sigue siendo mayor en 12 puntos respecto a la existente en diciembre de 2023 (21,08%).
Del total de convenios registrados hasta noviembre, 2.582 eran de empresa, con efectos sobre 622.198 trabajadores y trabajadoras y una subida salarial media del 2,8%, mientras que 974 eran convenios sectoriales y daban cobertura a 9,6 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 3,07%.
Redacción de Noticias Obreras.
