El acuerdo para la igualdad LGTBI+ en las empresas
El 26 de junio de 2024 el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales (CCOO, UGT, CEOE y CEPYME) han firmado un acuerdo que desarrolla el art. 15 de la Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
La necesidad de desarrollar medidas destinadas a impulsar la igualdad laboral real en las empresas ha sido ya reconocida por el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva de 2023, el cual subraya la necesidad de actuar «frente a las discriminaciones ante la diversidad y la integración de las personas LGTBI» y dedica a la cuestión su capítulo XIV. En él, se reconoce la «necesidad de fomentar la diversidad de las plantillas, aprovechando el potencial humano, social y económico que supone» y establece que, para satisfacer tal afán, los convenios deben «promover plantillas heterogéneas», «crear espacios de trabajo inclusivos y seguros», «favorecer la integración y la no discriminación al colectivo LGTBI […] a través de medidas específicas» y «asegurar que los protocolos de acoso y violencia en el trabajo contemplen la protección de las personas LGTBI».
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Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
