Aumentan las personas trabajadoras que no pueden irse de vacaciones al menos una semana
Casi 40 millones de personas trabajadoras de la Unión Europea no pueden asumir los gastos de vacaciones. En 2021 eran 37,6 millones.
Según un análisis de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) con datos, extraídos de las cifras que ha proporcionado la UE de 2022 y que tienen en cuenta la proporción de personas de 18 a 64 años que están trabajando y no pueden permitirse una semana de vacaciones, muestran que casi 40 millones de personas trabajadoras, el 15% del total, no pueden costear los gastos de siete días de descanso fuera de sus casas. En 2021 eran 37,6 millones.
El mayor aumento de personas trabajadoras se ha producido en Francia, aunque Italia sigue siendo el país con mayor número de personas (más de seis millones) cuyos salarios no les permiten pagar una semana de descanso. Porcentualmente son Rumanía (con el 36% de sus trabajadoras y trabajadores), Chipre (25%) y Grecia (25%) los países que encabezan la lista. En España se ha producido un aumento de 1,8% con respecto al año anterior, situándose en el 17,8% del total de las personas que trabajan.
Caída de los salarios reales
Esto se debe al aumento del precio de los costes vacacionales como a la caída de los salarios reales en toda la UE debido al aumento de la inflación producida por el aumento de los márgenes empresariales sobre el que organismos como el Banco Central Europeo o la Comisión Europea alertan desde hace más de un año.
En este sentido, el sindicalismo europeo reclama la necesidad de que la UE y los Estados miembro sigan reforzando los sistemas de negociación colectiva. Esta no solo puede garantizar una remuneración más justa, sino también que las personas trabajadores puedan disfrutar de más días de vacaciones cada año.
La CES determina además que han sido muy pocas las acciones y en pocos países las que se han llevado a cabo para que aumente la cobertura de convenios colectivos, la trasposición de la Directiva sobre salario mínimo, que exige a todos los Estados miembro –antes del 15 de noviembre de 2024– promover la negociación colectiva y garantizar que al menos el 80% de los y las trabajadoras estén cubiertas por convenios colectivos, puede ser la gran oportunidad para lograrlo.
Codicia corporativa
Pese a los avances logrados en los últimos años, un mayor número de trabajadoras y trabajadores solo puede subsistir con sus salarios en Europa. Este es el resultado del aumento de la desigualdad económica que la codicia corporativa está produciendo y que se deja ver en multitud de circunstancias diarias, desde el acceso a una vivienda digna, la imposibilidad de proteger sus hogares contra las altas temperaturas o el disfrute de las vacaciones.
“Las vacaciones no son un lujo, pasar tiempo con la familia es clave para proteger la salud física y mental de los trabajadores”. “No es de extrañar que en este contexto aumente la ira en nuestras sociedades”. “Necesitamos urgentemente aumentar los niveles de trabajadores cubiertos por los convenios colectivos. Es la mejor manera de garantizar que los trabajadores reciban una parte justa de la riqueza que crean y puedan disfrutar de algo tan básico como una semana de vacaciones en lugar de simplemente luchar por sobrevivir”, denuncia la secretaria general de la CES, Esther Lynch.
Redacción de Noticias Obreras.
