Llevamos mucho tiempo dándole vueltas al fenómeno de la brecha salarial de género. A su dimensión, a los factores que la desencadenan –segregación ocupacional, minusvaloración del trabajo femenino o feminizado, y división
Carolina Martínez Moreno
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Oviedo
