La Iglesia europea pide negociar el uso de los algoritmos en el trabajo
La comisión social de los episcopados de la Unión Europea pide que se negocie con los sindicatos el uso de la inteligencia artificial en el trabajo y que las plantillas puedan impugnar las decisiones automatizadas. Reclama empleo estable, salarios dignos y horarios que permitan descansar y cuidar. Advierte de que un alquiler caro puede obligar a quienes cobran menos a trabajar de noche o en festivo para llegar a fin de mes
Un programa puede asignar turnos, repartir tareas o puntuar el rendimiento de una plantilla. Si la decisión perjudica a una persona trabajadora, ¿quién puede explicarla y quién tiene capacidad para corregirla? La Comisión de las Conferencias Episcopales de la Unión Europea (COMECE) pide que la gestión algorítmica se incorpore expresamente a la negociación colectiva y que las personas afectadas puedan impugnar las decisiones y solicitar una revisión humana con capacidad real para modificarlas o revocarlas.
La propuesta figura en Construir juntos el futuro del trabajo, una reflexión publicada este lunes y elaborada por la Comisión de Asuntos Sociales de la COMECE, que preside el obispo maltés Joseph Galea-Curmi. Sus 16 recomendaciones llegan mientras la Comisión Europea prepara su iniciativa sobre empleo de calidad. Bruselas ya ha consultado a sindicatos y organizaciones empresariales sobre la gestión algorítmica, la vigilancia laboral y la protección de los derechos de las plantillas en las cadenas de subcontratación, entre otras cuestiones.
Quién decide cuando interviene un algoritmo
La comisión episcopal plantea que sindicatos y comités de empresa participen desde el diseño y la implantación de estos sistemas. Pide a las empresas que expliquen qué datos usan, cómo se calculan las puntuaciones y qué criterios guían las decisiones automatizadas. También reclama atención especial a los centros de trabajo sin presencia sindical, donde puede resultar más difícil cuestionar esas decisiones.
El informe pide precisar qué usos de la inteligencia artificial deben considerarse de alto riesgo en el empleo. Señala en particular los sistemas de vigilancia, de elaboración de perfiles y de decisión automatizada. En el trabajo en plataformas digitales, reclama coordinar la aplicación del Reglamento de Inteligencia Artificial y la directiva sobre trabajo en plataformas para someter esas decisiones a control y combatir el recurso a los falsos autónomos.
La reflexión recoge el criterio de León XIV en Magnifica humanitas. El papa pide que la introducción de la automatización y la inteligencia artificial vaya acompañada de “medidas verificables de protección del empleo, de recualificación y de participación de los trabajadores”. La COMECE reconoce que estas tecnologías pueden aliviar tareas peligrosas o repetitivas y advierte del riesgo de que se utilicen para intensificar la vigilancia o reducir la autonomía de las plantillas. Entre sus propuestas para la iniciativa europea está garantizar el acceso a la formación dentro de la jornada remunerada.
Un salario que permita vivir y tiempo para cuidar
La COMECE pide que la futura iniciativa europea combata la pobreza laboral con empleo estable, salarios que permitan vivir y protección social. En 2024, el 8,2% de las personas que trabajaban en la Unión Europea estaba en riesgo de pobreza. En España, la proporción alcanzaba el 11,2%, según Eurostat. La comisión propone limitar los contratos sin horas garantizadas y la disponibilidad abusiva, prácticas que afectan especialmente a las personas jóvenes y a quienes tienen menos capacidad para negociar sus condiciones. Ese mismo año, Eurostat situó la tasa de paro juvenil de la UE en el 14,9% de la población activa de 15 a 24 años.
El documento también pide a la Unión Europea que ayude a los Estados a aplicar la directiva sobre salarios mínimos adecuados y a reforzar la negociación colectiva. La directiva fija en el 80% el umbral de cobertura por debajo del cual cada Estado debe establecer un marco favorable a la negociación colectiva y un plan de acción para promoverla. Esa obligación sigue vigente tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de noviembre de 2025, que anuló parte de las disposiciones sobre la fijación y actualización de los salarios mínimos legales.
El informe apunta también a la crisis y a las situaciones habitacionales. En zonas con alquileres caros, quienes cobran salarios bajos pueden verse obligados a trabajar de noche, en fin de semana o en festivo para alcanzar ingresos suficientes. La COMECE considera injusto depender de esos complementos para llegar a fin de mes y sitúa la vivienda asequible, el transporte y los servicios de proximidad entre las condiciones que permiten sostener un trabajo digno.
El tiempo de trabajo también condiciona quién puede cuidar y en qué condiciones. La comisión propone una directiva vinculante sobre el derecho a la desconexión digital, con garantías frente a la vigilancia intrusiva, y defiende un día común de descanso semanal, en principio el domingo según la tradición de cada país. Pide además reconocer económicamente a quienes cuidan a familiares, proteger sus derechos de pensión y su acceso a prestaciones sanitarias, y ampliar los servicios accesibles de atención infantil y de larga duración.
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Director de Noticias Obreras.
Autor del libro No os dejéis robar la dignidad. El papa Francisco y el trabajo. (Ediciones HOAC, 2019). Coeditor del libro Ahora más que nunca. El compromiso cristiano en el mundo del trabajo. Prólogo del papa Francisco (Ediciones HOAC, 2022)
