Trabajo contará con la evolución de la inflación en la negociación del salario mínimo de 2027
El Ministerio de Trabajo tendrá en cuenta la evolución de la inflación en la negociación del salario mínimo interprofesional (SMI) de 2027, según avanzó el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, consciente de que el repunte de los precios está provocando una pérdida de poder adquisitivo de la población trabajadora.
Durante la rueda de prensa de valoración de los datos de paro correspondientes al mes de agosto, Joaquín Pérez Rey defendió la necesidad de seguir incrementando el SMI y señaló que el Gobierno comenzará a abordar la negociación del salario mínimo para 2027 en los próximos meses.
“Creemos que es necesario seguir subiendo el salario mínimo interprofesional», afirmó, al tiempo que indicó que en esa negociación «habrá que tener en cuenta qué es lo que ha sucedido con la inflación”.
El responsable de Trabajo explicó que los salarios pactados en la negociación colectiva se sitúan actualmente en torno al 3%, una evolución que, a su juicio, resulta insuficiente para compensar el avance de los precios. Según señaló, esta situación está generando una pérdida de capacidad adquisitiva entre amplias capas de trabajadores y trabajadoras.
Ante este escenario, defendió que el Ejecutivo debe impulsar medidas para evitar «el empobrecimiento de los trabajadores y trabajadoras», en un contexto marcado por la preocupación por el coste de la vida y por el impacto de la inflación sobre los salarios.
Por otra parte, Joaquín Pérez Rey se refirió al real decreto destinado a modificar la estructura del SMI y regular los mecanismos de absorción y compensación salarial. El secretario de Estado aseguró que la norma responde tanto a una demanda sindical como a un compromiso del Gobierno y explicó que actualmente se encuentra a la espera de diversos informes ministeriales y consultivos necesarios para completar su tramitación.
El texto normativo incorporará además la transposición de la directiva europea sobre salarios mínimos adecuados, una cuestión que, según el dirigente, forma parte del proceso ordinario de elaboración legislativa. En este sentido, rechazó que existan discrepancias internas dentro del Ejecutivo y afirmó que la iniciativa avanza con «plena normalidad» administrativa.
Asimismo, el secretario de Estado anunció la próxima reactivación de la mesa de diálogo sobre transparencia salarial. Según explicó, el órgano volverá a reunirse a lo largo de septiembre con el objetivo de alcanzar un acuerdo con sindicatos y organizaciones empresariales para reforzar las medidas orientadas a combatir la discriminación retributiva entre hombres y mujeres.
“Estamos muy cerca” del acuerdo, aseguró Joaquín Pérez Rey, quien destacó el compromiso mostrado por los agentes sociales y defendió que la única brecha salarial aceptable es “una brecha salarial cero”.
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