El Estatuto de las prácticas busca frenar el fraude mientras 840.000 jóvenes realizaron prácticas no remuneradas
El “día del becario” vuelve a poner el foco en la precariedad de las prácticas formativas. Mientras CCOO denuncia que 840.000 personas realizaron prácticas no remuneradas en 2025 y reclama desbloquear el Estatuto de las Personas en Prácticas No Laborales, el anteproyecto aprobado por el Gobierno plantea más derechos para jóvenes en formación y nuevas obligaciones para las empresas frente al fraude de los falsos becarios.
El pasado 3 de marzo, el Consejo de Ministros aprobó el anteproyecto de ley del Estatuto de las personas en formación práctica no laboral, una iniciativa que la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, presentó como “la reforma laboral para la gente joven”. Noticiasobreras.es informó entonces de la aprobación del texto y de sus principales objetivos políticos.
Ahora, una vez conocido el contenido del anteproyecto, es posible detallar las medidas que plantea el Gobierno para regular las prácticas formativas en empresas, reforzar los derechos de las personas jóvenes y combatir el fraude de los llamados “falsos becarios”. El texto nace del acuerdo alcanzado en el diálogo social con los sindicatos CCOO y UGT, y con el rechazo de la patronal. Sin embargo, su aprobación definitiva no está asegurada, ya que la ley tendrá que superar un recorrido legislativo en un contexto político fragmentado.
El anteproyecto reconoce que en muchos casos las prácticas han sido utilizadas para cubrir puestos de trabajo sin reconocer derechos laborales. “El recurso fraudulento a personas en formación para cubrir puestos de trabajo […] es una realidad a la que debe ponerse fin”.
Por ello, el texto establece criterios claros para diferenciar cuándo una actividad es realmente formativa y cuándo constituye una relación laboral. Se presumirá que existe relación laboral cuando la persona en prácticas sustituya funciones propias de un puesto de trabajo o realice tareas que no estén vinculadas a su programa formativo.
Otro cambio relevante es la eliminación del término “becario” en el marco legal. El anteproyecto introduce la denominación “personas en formación práctica no laboral”, con el objetivo de subrayar que se trata de un proceso formativo vinculado a estudios o programas educativos y no de un empleo encubierto. El texto argumenta que el término “becario” ha sufrido una degradación en el uso cotidiano y ha terminado ocultando situaciones laborales precarias.
Más obligaciones para las empresas y garantías del sistema de prácticas
Las prácticas solo podrán realizarse si existe un convenio de cooperación entre la empresa y el centro formativo. Además, cada estudiante deberá contar con un plan formativo individual, en el que se definan los objetivos de aprendizaje, las tareas que realizará, la duración de la práctica y los mecanismos de seguimiento y evaluación.
Las tareas desarrolladas en la empresa deberán ajustarse a ese plan formativo y estar supervisadas por una persona tutora.
El estatuto introduce además obligaciones específicas para las empresas que participen en programas de prácticas. Cada persona en prácticas deberá contar con una doble tutoría: una en la empresa y otra en el centro formativo.
También se establecen límites para evitar abusos: cada tutor podrá supervisar un máximo de cinco estudiantes; el número total de personas en prácticas no podrá superar el 20% de la plantilla del centro de trabajo.
Las empresas deberán facilitar información a la representación legal de los trabajadores sobre los convenios firmados, el número de estudiantes en prácticas, sus horarios, duración y condiciones. Asimismo, el anteproyecto refuerza el papel de la Inspección de Trabajo para vigilar el cumplimiento de la normativa.
Las empresas deberán poner a disposición de la inspección los convenios de prácticas y los planes formativos de cada estudiante. La ley establece además un régimen sancionador específico para los incumplimientos, con multas que pueden superar los 225.000 euros en los casos más graves, especialmente cuando existan situaciones de discriminación o fraude.
Derechos para las personas jóvenes en prácticas
El anteproyecto reconoce por primera vez un conjunto amplio de derechos para quienes realizan prácticas en empresas.
Entre ellos se incluyen: recibir información completa sobre las condiciones de la práctica; disfrutar de descansos y horarios compatibles con la formación; acceso a servicios del centro de trabajo en igualdad de condiciones que el resto de trabajadores; protección frente al acoso o la discriminación; una tutorización adecuada durante todo el periodo formativo.
Estas garantías buscan reforzar la dimensión educativa de las prácticas y evitar que se conviertan en una forma de empleo precario.
El texto establece además que las personas en prácticas tendrán derecho a una compensación de los gastos derivados de la actividad formativa. Entre los gastos que deberán cubrir las empresas se incluyen transporte, alojamiento y manutención.
La norma no establece una remuneración obligatoria para todas las prácticas, pero sí pretende evitar que la experiencia formativa suponga un coste económico para la persona estudiante.
840.000 personas realizaron prácticas no remuneradas en 2025
El sindicato CCOO reclamó este jueves el desbloqueo parlamentario del Estatuto de las Personas en Prácticas No Laborales y denunció la situación de precariedad que afecta a quienes realizan prácticas en empresas.
La secretaria confederal de Juventud del sindicato, Pau Garcia, aseguró que en 2025 hubo 840.000 personas en prácticas no remuneradas y que un 42% afirma haber sufrido explotación. “No podemos permitir que, de nuevo, haya una generación a la que el Estado le dé la espalda mediante un sistema de prácticas que empuja al fraude y a la sustitución de empleo real por trabajo sin derechos”, denunció.
La responsable sindical vinculó esta situación con el reciente fallecimiento de un estudiante de 24 años en Galicia mientras realizaba prácticas en una empresa de construcción de maquinaria industrial y reclamó que las personas en prácticas tengan acceso a medidas de prevención y protección laboral.
Por su parte, el secretario confederal de Acción Sindical y Transiciones Estratégicas del sindicato, Javier Pacheco, criticó la paralización parlamentaria de una ley que considera necesaria para acabar con situaciones de “explotación laboral camuflada”.
El sindicato anunció además la campaña y la web becariasnoprecarias.ccoo.es para recoger apoyos sociales, entre los que ya se encuentra la Juventud Obrera Cristiana (JOC), a favor de la aprobación del estatuto.
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Director de Noticias Obreras.
Autor del libro No os dejéis robar la dignidad. El papa Francisco y el trabajo. (Ediciones HOAC, 2019). Coeditor del libro Ahora más que nunca. El compromiso cristiano en el mundo del trabajo. Prólogo del papa Francisco (Ediciones HOAC, 2022)
