UGT pide mejorar la prevención laboral para prevenir el suicidio vinculado al trabajo
El sindicato UGT reclama una mejora de las condiciones de trabajo y de la prevención de los riesgos que afectan a la salud mental para prevenir el suicidio relacionado con la organización del trabajo.
“El silencio mata. Y aún hay mucho silencio en torno a los problemas de salud mental en muchas empresas”, dijo el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, en la rueda de prensa en la que ha presentado el estudio Situación de la Incapacidad Temporal y sus efectos en la salud. La prevención del suicidio en el ámbito laboral.
En medio de la polémica que no cesa sobre el aumento de las bajas laborales, la organización sindical ha puesto el foco en la situación extrema de personas trabajadoras que no encuentran otro alivio que acabar con sus vidas.
Álvarez advirtió que persiste una opacidad estructural en torno a estas realidades. “Hay como una especie de ventana cerrada para que estas cuestiones no sean de público conocimiento”, planteó, por lo que considera oportuno “poner encima de la mesa, blanco sobre negro, responsables y responsabilidades”.
El propio informe reconoce que persiste el estigma y la ausencia de información que podrían mejorar la detección temprana y la intervención.
“Hablar de ello abiertamente se consideraba tabú, lo que ha dificultado la concienciación y la prevención”, se lee en el documento.
Aunque, el líder de UGT asumió, de algún modo, que las propias organizaciones sindicales no han prestado históricamente suficiente atención a esta realidad, sí reconoció que “se dan casos en los que, pese a que no hay reconocimiento de relación laboral, tenemos la seguridad de que sí era así”.
Muertes evitables
“Cada una de estas muertes era potencialmente evitable con las estrategias adecuadas”, señala el informe, que subraya que en España se registraron 3.953 fallecimientos por suicidio en 2024, manteniéndose como la principal causa de muertes consideradas “no naturales”, entre los hombres.
La secretaria de Salud Laboral, Patricia Ruiz, destacó que las empresas que ya han implantado protocolos específicos están obteniendo resultados. “Las empresas que tienen un plan de prevención del suicidio están salvando vidas”, dijo.
La responsable confederal señaló que la prevención no puede limitarse a la sensibilización, sino que debe incluir evaluación de riesgos psicosociales, detección temprana, protocolos de intervención según nivel de riesgo y seguimiento continuado.
“Un entorno laboral sano, seguro y que promueve el apoyo puede proteger la salud mental; por el contrario, un entorno tóxico… puede actuar como desencadenante de conductas suicidas”, detalló.
El informe propone medidas concretas como la formación de mandos intermedios, la identificación de señales de alarma, la activación de recursos especializados y el acompañamiento en situaciones de duelo.
No obstante, la infradeclaración de enfermedades profesionales y la saturación de los servicios públicos de salud no ayudan precisamente a combatir las causas de los trastornos de salud mental.
Para la organización de trabajadores, la preocupación social creciente por estos asuntos, así como el avance del conocimiento en este terreno, obligan a afrontar esta dura realidad.
“Creo que es una tema que las empresas no tienen especial interés en abordar, pero debemos hacerlo”, señaló Álvarez con cierta premura.
De hecho, anunció su intención de “situarlo en el próximo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva”, porque cuando en un mejor entorno laboral “evita que las bajas laborales se incrementen”.
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