Glovo se enfrenta a la primera huelga estatal de repartidores
El sindicato CCOO, como antesala de una huelga de tres días, ha convocado una concentración hoy miércoles a las 18:30 frente a la sede central de Glovo en Madrid. El calendario de movilización incluye paros para el 24, 25 y 26 de abril , en lo que sería la primera huelga estatal en el sector del reparto a domicilio.
La principal motivación, que no es la única, radica en el rechazo al Expediente de Regulación de Empleo oficial presentado por Glovo que plantea el despido de 750 personas en todo el Estado y a cerca de 1.000 bajas impuestas en lo que el sindicato considera otro ERE encubierto.
El responsable de Acción Sindical y Nuevas Realidades Laborales de FSC‑CCOO, Carlos Sola, subraya que se trata de “la primera huelga contra esta empresa, en un sector que estaba desorganizado sindicalmente”.
“El sindicalismo internacional nos mira porque está en juego el futuro del derecho laboral, tanto en nuestro país como en la Unión Europea”, cuya directiva sobre empresas de plataforma debe adaptarse a las legislaciones laborales antes de que acabe el año.
La empresa pretende justificar los despidos por “causas organizativas y productivas”, alegando que su modelo actual es “ineficiente”. El sindicato, en cambio, sostiene que la responsabilidad última recae en la gestión algorítmica de la aplicación que reparte las tareas y en otros factores externos a las obligaciones de las personas que distribuyen los encargos.
En opinión de Sola, la estrategia de Glovo, obligada por los tribunales y la legislación laboral a contar con personal asalariado, en vez de falsos autónomos, pasa por alentar un entramado de “empresas pantalla” para subcontratar los repartos y deshacerse de su responsabilidad empresarial, aunque mantenga el control de la actividad.
Además del rechazo a los despidos, la huelga persigue el cambio del convenio de aplicación, el actual lleva caducado desde 2006, por otro de empresa, y sentar la la multinacional en la mesa de negociación.
Igualmente, la organización sindical quiere poner fin al atropello sistemático de los derechos que, desde su punto de vista, comete la dirección con la aplicación de un régimen sancionador opaco, así como a la represión a los representantes de los trabajadores.
“Nos estamos jugando el modelo de empresa. En vez de que haya tres empresas dedicadas al reparto, puede llegar a haber 40 subcontratas a las órdenes de Glovo y gestionadas exclusivamente con su aplicación”, explica el sindicalista. De este modo, “un solo trabajador podría pasar por cuatro o cinco empresas diferentes, haciendo lo mismo que hace ahora, siendo despedido sin ningún derecho por cada una de ellas”.
De hecho, los comités de empresa provinciales, conformados con unas 80 personas delegadas elegidas en las elecciones sindicales, han pedido la implicación del Ministerio de Trabajo y la Inspección, dado el sistemático desprecio por las garantías legales que, a su juicio, caracteriza a Glovo.
“Queremos parar la empresa, afectar a la producción, pero también lograr un impacto social para que se entienda el riesgo para la sociedad y las instituciones de que este tipo de empresas campen a sus anchas”, concluye.
Apoya y cuida Noticias ObrerasTu aportación hace posible un periodismo comprometido con la dignidad del trabajo, la justicia social y la esperanza. Puedes colaborar también a través de Bizum al 13744. Cualquier aportación, por pequeña que sea, suma y nos ayuda a seguir construyendo, día a día, esta mirada compartida al servicio del bien común
Redactor jefe de Noticias Obreras
