CCOO desconvoca la huelga en Extranjería y recuerda que su red gestiona solicitudes de forma gratuita
El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha desconvocado la huelga en las oficinas de Extranjería, después de haber llegado a un acuerdo con el Ministerio de Política Territorial y Memoria Democrática para mejorar la atención a la ciudadanía y las condiciones laborales del personal.
Aunque CCOO respalda la regularización de las personas migrantes, el sindicato venía advirtiendo de la falta de recursos materiales y de personal en la Administración Pública para poder afrontar el proceso con garantías.
Según el sindicato, en 2024 las oficinas tramitaron 1,2 millones de expedientes, con un aumento trimestral de 150.000 y listas de espera de 90 días para obtener una cita.
El representante sindical de la plantilla de Extranjería, César Pérez, había denunciado que la situación era “inaguantable” y recordaba que las condiciones laborales del personal eran “peores” que en otros departamentos de la Administración.
“Las retribuciones son un 40% más bajas que las del personal de la Seguridad Social y un 30% que las del SEPE, por lo que tenemos muchas fugas de empleados”, lamentó.
Además, la organización reclamaba que los 25 millones de euros presupuestados por el Gobierno para acometer el proceso revirtieran especialmente en las cinco oficinas de Extranjería que deberán atender finalmente las solicitudes presentadas, denominadas Unidad de Tramitación de Expedientes de Extranjería (UTEX).
El Gobierno había planteado reforzar la empresa pública Tragsa con 193 contratos, pero no a Extranjería, pese a que serán finalmente estas las que deberán resolver incidencias, completar expedientes y renovar tarjetas dentro de un año.
Unai Sordo matiza el impacto de la huelga en la la regularización
Hasta el el secretario general de CCOO, Unai Sordo, había tenido que salir a desmentir que la huelga convocada en las oficinas de Extranjería fuera a bloquear la regularización administrativa de la situación de las personas migrantes.
“No es verdad que la huelga pueda afectar a la regularización. Entre otras cosas, porque el servicio de Extranjería apenas va a influir, apenas va a intervenir en el proceso”, afirmó este mismo jueves desde Barcelona, al tiempo que mostró su optimismo ante una rápida solución del conflicto laboral que hiciera innecesaria la huelga indefinida convocada para el 21 de abril.
Sordo había explicado que solo 80 de los 1.800 trabajadores iban participar directamente en la recogida de solicitudes, ya que la tramitación se canalizará principalmente a través de la Seguridad Social, el SEPE y entidades colaboradoras. Entre ellas, el propio sindicato, que “va a movilizar a unas 200 personas para facilitar la gestión de los expedientes”.
Una año de movilizaciones
El acuerdo que ha puesto fin a la protesta laboral “es fruto de más de un año de movilización sostenida en las oficinas de Extranjería, que desde abril de 2025 han protagonizado concentraciones y huelgas, demostrando una profesionalidad ejemplar pese a las dificultades, las bajas retribuciones y la sobrecarga estructural del servicio”, apunta el la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO.
Desde la organización matizan que “la huelga tenía un único objetivo: mejorar un servicio público esencial y garantizar la retención del talento de quienes trabajan cada día para reducir los tiempos de espera y ofrecer una atención digna a la población extranjera”.
Este sindicato ha creído necesario aclarar que ha sido “la única organización que ha mantenido una defensa constante de Extranjería y de las delegaciones y subdelegaciones del Gobierno, pese a críticas infundadas, y que la convocatoria de huelga ha demostrado ser la herramienta necesaria para revertir años de abandono”.
En virtud del acuerdo, unos 7.000 trabajadores y trabajadoras de las delegaciones y subdelegaciones del Gobierno percibirán, a partir del 1 de julio, una mejora retributiva
mensual superior al 10% de media, alcanzando incrementos superiores al 18% en los niveles salariales más bajos.
El acuerdo contempla además el compromiso de abordar la revisión de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y mejoras en los planes de formación, ampliando itinerarios y modalidades online; la extensión del trabajo a distancia a colectivos que hasta ahora no podían acceder a él; y avances en seguridad y salud laboral, especialmente en la evaluación de riesgos.
El sindicato recuerda que dispone de una red territorial para informar y gestionar solicitudes “de forma especializada y gratuita”, tanto presencialmente como por vía telemática, como viene haciendo desde 1989.
La tramitación de la regularización puede iniciarse ya de forma telemática y es posible solicitar cita por internet para la atención presencial. Sin embargo, no será hasta el 20 de abril cuando se podrá acudir en persona a formalizar la solicitud.
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