El complemento para reducir la brecha de género en las pensiones empieza a beneficiar mayoritariamente a hombres
El complemento para la reducción de la brecha de género en las pensiones, creado para corregir las desigualdades que sufren las mujeres tras una vida laboral marcada por la precariedad y los cuidados, está empezando a beneficiar mayoritariamente a hombres. Así lo advierte Comisiones Obreras, que alerta de que, sin cambios en su aplicación, esta medida podría terminar ampliando la desigualdad que pretendía combatir
El sindicato ha trasladado esta preocupación al Consejo General del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), celebrado este viernes, donde su secretario confederal de Políticas Públicas y Protección Social, Carlos Bravo, ha formalizado una propuesta para que el complemento se reconozca de oficio a la pensión más baja cuando ambos progenitores tengan derecho a él.
El origen de esta situación se encuentra en la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 15 de mayo de 2025, que obliga a reconocer el complemento a los hombres “con los mismos requisitos que se exigían a las mujeres”. Desde ese momento, la aplicación estricta de la igualdad formal ha tenido efectos no previstos sobre una medida diseñada expresamente para corregir desigualdades estructurales.
Tal y como explica el sindicato, “la diferencia de edad que habitualmente tienen los padres y las madres de un mismo hijo y las diferentes carreras de cotización que presentan hombres y mujeres” provoca que los hombres accedan antes a la jubilación y, por tanto, sean los primeros en percibir el complemento. A ello se suma que la normativa actual exige que el complemento sea solicitado de forma expresa, lo que consolida su percepción por quien lo recibe primero.
Un dato que enciende las alarmas
Las cifras recientes confirman esta tendencia. Desde que la sentencia ha desplegado plenos efectos, el 55% de los nuevos complementos reconocidos corresponden a hombres. Solo en el mes de noviembre, de un total de 36.939 complementos concedidos, 15.324 fueron percibidos por hombres, lo que representa el 54,95% .
CCOO advierte de que, de mantenerse esta dinámica, el complemento podría perder su finalidad original. “Todos estos condicionantes están provocando que el complemento haya iniciado una tendencia que, de no actuar, culminará en que contribuirá al incremento de la brecha de género en las pensiones, en lugar de a reducirla”, señala el sindicato .
Una brecha aún muy lejos de cerrarse
El sindicato recuerda que el complemento seguirá vigente hasta que la brecha de género en las pensiones se sitúe por debajo del 5%. Sin embargo, la realidad actual está muy lejos de ese objetivo: “actualmente multiplica esa cifra hasta el 18,40%, con datos de octubre de 2025”, en las nuevas jubilaciones causadas cada año .
Este desfase tiene su origen en trayectorias laborales profundamente desiguales. Aunque se han introducido mejoras para reconocer periodos cotizados vinculados a los cuidados y se han producido avances en las bases de cotización de las mujeres, la organización sindical subraya que “aún queda un relevante camino por recorrer”, ya que los hombres siguen accediendo a la jubilación entre medio año y ocho décimas antes que las mujeres, según la modalidad .
Un complemento que sigue siendo útil
Frente a posibles cuestionamientos, el sindicato defiende la utilidad del complemento. En la actualidad, 1,23 millones de pensiones lo tienen reconocido desde su creación en 2021. El peso de los hombres se sitúa en el 18,3% del total de complementos en vigor, lo que demuestra que “su cobertura protege de forma muy mayoritaria a las mujeres” .
Además, la cuantía media también refleja su orientación redistributiva: las mujeres perciben de media 103,78 euros mensuales, frente a los 83,13 euros que reciben los hombres.
Sin embargo, para evitar que esta medida pierda su sentido, la organización de trabajadoras y trabajadores propone aplicar con mayor claridad la propia literalidad de la norma. “En caso de concurrencia de pensiones entre dos progenitores, el complemento debe reconocerse a la persona con cuantía de pensión más baja”, recuerda el sindicato, que plantea que este criterio se aplique de oficio y de manera automática .
La propuesta se apoya en que la Seguridad Social ya dispone de los datos necesarios sobre hijos e hijas y sobre ambos progenitores, lo que permitiría asignar el complemento a quien más lo necesita cuando ambos accedan a la pensión, con independencia de quién lo haya solicitado primero.
El debate reabre una cuestión de fondo: la diferencia entre igualdad formal y justicia social. El caso del complemento de brecha de género muestra cómo una aplicación estrictamente neutral de la norma puede generar efectos regresivos si no se tienen en cuenta las desigualdades acumuladas a lo largo de la vida laboral.
En este sentido, CCOO insiste en que es urgente actuar para que una medida concebida para proteger preferentemente a las mujeres no termine reforzando la brecha que trata de reducir.
Director de Noticias Obreras.
Autor del libro No os dejéis robar la dignidad. El papa Francisco y el trabajo. (Ediciones HOAC, 2019). Coeditor del libro Ahora más que nunca. El compromiso cristiano en el mundo del trabajo. Prólogo del papa Francisco (Ediciones HOAC, 2022)
