Trabajo quiere decretar antes de las elecciones una subida del salario mínimo cercana al 5%
El Ministerio de Trabajo ha puesto en marcha el proceso para elevar de nuevo el salario mínimo interprofesional (SMI) en 2027 y confía en aprobar la medida antes de las elecciones generales del 29 de noviembre, en lo que podría convertirse en la última gran decisión laboral impulsada por la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, antes del final de la legislatura
Aunque el departamento no ha concretado todavía la cuantía de la subida, las referencias manejadas por el Ejecutivo y los criterios trasladados a la comisión de expertos apuntan a un incremento próximo al 5%, en línea con la evolución reciente de la inflación.
De confirmarse ese porcentaje, el SMI, actualmente fijado en 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas, superaría los 1.280 euros mensuales.
Durante su intervención en un foro organizado por Cinco Días, Díaz insistió en la necesidad de mejorar las remuneraciones en España y reclamó la implicación de las empresas. “España tiene un reto, mejorar los salarios. El esfuerzo no puede recaer solo sobre el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores”, afirmó.
El objetivo, según planteó, es es garantizar que el salario mínimo alcance el 60% del salario medio neto, tal y como recomienda la Carta Social Europea, y que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo.
La inflación marca el camino
La evolución de los precios se perfila como el principal factor para determinar la subida. El IPC interanual alcanzó el 4,9% en septiembre, por encima del crecimiento de los salarios pactados en convenio, que ronda el 3,1%, y también superior al avance del 4% registrado por las remuneraciones según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral.
El Ministerio de Trabajo ha pedido a la comisión que entregue su informe antes del puente de Todos los Santos, adelantando varios meses los plazos habituales. La intención es cerrar la negociación antes de la cita electoral, una aceleración que previsiblemente alimentará las críticas de quienes consideran que la medida tiene un marcado componente electoral.
Los sindicatos CCOO y UGT reclaman un incremento del 7% para 2027, tal y como explicaron al presentar las reivindicaciones de la huelga del 11N. No obstante, condicionan el dato a la aprobación de reformas pendientes que impidan a las empresas compensar las subidas del salario mínimo mediante la absorción de complementos salariales.
Por su parte, la patronal CEOE no ha planteado aún una cifra alternativa, pero ha mostrado un fuerte rechazo tanto al momento como al procedimiento elegido por el Gobierno.
El presidente de la organización empresarial, Antonio Garamendi, acusó al Ejecutivo de utilizar sus competencias “en plena campaña electoral” y cuestionó la composición del grupo de expertos encargado de emitir la recomendación.
Apoyo desde Economía
El vicepresidente primero y ministro de Economía, Carlos Cuerpo, ha defendido la conveniencia de anunciar la subida antes de que finalice el año para ofrecer certidumbre a los trabajadores afectados.
Según explicó, el calendario de constitución de las nuevas Cortes y de un eventual nuevo Gobierno podría retrasar la actualización si se dejara para después de las elecciones.
No obstante, desde Trabajo insisten en que la intención es aprobar el incremento antes del 29 de noviembre. Al tratarse de una medida que puede articularse mediante real decreto, no requiere tramitación parlamentaria ordinaria.
Un crecimiento del 66% desde 2018
La revalorización del salario mínimo se ha convertido en una de las políticas más emblemáticas de la gestión de Yolanda Díaz y del Gobierno de coalición. Desde la llegada de Pedro Sánchez a la Presidencia, el smi ha pasado de 736 euros mensuales a 1.221 euros, lo que supone un incremento acumulado del 66%.
La única subida respaldada por la patronal fue la aprobada en 2020, cuando el salario mínimo pasó de 900 a 950 euros. Desde entonces, las sucesivas revalorizaciones han sido pactadas entre el Gobierno y los sindicatos, con la oposición persistente de las organizaciones empresariales.
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