La inflación se mantiene en el 3,2% consolidando el encarecimiento del coste de la vida

La inflación se mantiene en el 3,2% consolidando el encarecimiento del coste de la vida
FOTO | Pavel Ignatov, vía Shutterstock
El indicador adelantado del IPC deja la inflación anual en el 3,2% en mayo, el mismo nivel registrado en abril, según los datos publicados hoy por el INE. La estabilidad estadística, sin embargo, no puede ocultar que los precios siguen en niveles elevados  especialmente para los hogares más vulnerables.

El índice acumula ya tres meses consecutivos por encima del 3% a consecuencia fundamentalmente de las tensiones en el mercado energético originadas por la guerra en Irán.

El dato de mayo refleja el alza del transporte y actividades recreativas y culturales que bajan menos que en mayo del año pasado, aunque recoge la bajada y estabilidad de la partida dedicada al  vestido y calzado y alimentos. La inflación subyacente, que excluye energía y alimentos no elaborados, sube una décima y se sitúa en el 2,9%, lo que apunta a una cierta persistencia de las tensiones de fondo.

En términos mensuales, el IPC subió un 0,1%, moderando en tres décimas la subida experimentada en abril, que fue del 0,4%.

Valoración de UGT: “Sin medidas adicionales, los precios podrían volver a repuntar”

UGT advierte de que el mantenimiento del 3,2% está influido por el comportamiento del transporte, condicionado por las tensiones geopolíticas en Oriente Medio y su impacto en los mercados energéticos. La subida de la inflación subyacente al 2,9% sigue siendo moderada, pero el sindicato considera imprescindible vigilar su evolución para detectar posibles efectos de segunda ronda.

El sindicato subraya que las medidas del Gobierno —especialmente las reducciones fiscales en electricidad y combustibles— han tenido un efecto positivo al contener la traslación de las tensiones internacionales a los precios internos.

Sin embargo, recuerda que una parte importante de estas medidas expira el 1 de junio, lo que podría añadir nuevas presiones inflacionistas si no se prorrogan o se adoptan alternativas.

El sindicato señala que la subida salarial media pactada en convenios con efectos en 2026 es del 2,94%, mientras que los convenios firmados este año recogen un 3,44%, ligeramente por encima de la inflación estimada. Aun así, la incertidumbre geopolítica y el encarecimiento energético mantienen riesgos sobre la capacidad adquisitiva de las personas trabajadoras.

Por ello, UGT defiende una referencia mínima del 4% de incremento salarial para 2026-2028, con la posibilidad de añadir hasta un 3% adicional en función de la brecha entre el salario medio pactado y el salario medio de la economía.

El sindicato reclama seguir ampliando la implantación de cláusulas de garantía salarial, que hoy cubren al 39,4% de quienes están bajo convenio, lejos del 80% alcanzado tras la crisis de 2008.

Alquileres por los cielos

A la preocupación por la inflación se suma la advertencia de CCOO que ha elaborado un estudio centrado en las tensiones del del alquiler, que el sindicato considera ya uno de los principales factores que agravan la desigualdad y dificultan el acceso a una vivienda digna.

Según el primer informe de coyuntura sobre alquileres elaborado por su Gabinete Económico, los nuevos contratos han subido un 37% entre 2015 y 2024, frente al 26% de incremento del salario medio.

El desfase es aún más evidente si se compara el IPC con el IPVA, un índice basado en datos fiscales que distingue entre contratos nuevos y existentes: mientras el IPC refleja una subida acumulada del 11%, el IPVA la eleva al 23%.

Entre 2020 y 2024, los nuevos contratos aumentaron un 23,5%, frente al 8,8% de los contratos ya existentes. Para CCOO, esto demuestra que los mayores “saltos” de precio se producen al renovar o firmar un nuevo contrato, afectando cada año a cientos de miles de hogares.

El informe identifica tres territorios donde la pérdida de poder adquisitivo frente al alquiler es más acusada: Comunidad Valenciana; Comunidad de Madrid e islas Baleares, donde el desfase entre salarios y nuevos contratos alcanza hasta 19 puntos porcentuales.