El debate sobre la reducción del tiempo de trabajo reaparece en el Congreso
El Congreso de los Diputados ha acogido este viernes la presentación de las conclusiones del seminario sobre “La reforma del tiempo de trabajo”, organizado por la Fundación 1º de Mayo, que trata de recuperar la tramitación frustrada de la limitación de la jornada máxima, además de aumentar “el cuerpo teórico y las pautas de acción” para lograr esta aspiración irrenunciable de las organizaciones de trabajadores.
A pesar del traspiés parlamentaria, para el presidente de la Fundación 1º de Mayo, Fernando Lezcano, la reducción de la jornada laboral es “imparable”.
Desde su punto de vista, los acuerdos alcanzados entre el Gobierno y los sindicatos han sido un “punto de inflexión” en ese camino iniciado en los albores del movimiento obrero, que merece una reflexión. Sólo por eso, ha justificado, merecía la pena un encuentro como el organizado en el Congreso.
Sin embargo, la presentación de las conclusiones del seminario busca también, según Lezcano, “dotar de cuerpo teórico y pautas para la acción transformadora” la humanización del tiempo de trabajo.
El secretario confederal de Acción Sindical de CCOO, Javier Pacheco, ha destacado, en la Cámara Baja, el valor del esfuerzo técnico-jurídico realizado por la fundación, como herramienta clave para la inminente negociación del Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), entre otros cosas.
Control y registro horario
Sin esconder “el fracaso político y sindical” que ha supuesto la tramitación parlamentaria, Pacheco ha puesto su esperanza en en el decreto y el reglamento del registro horario para minimizar los daños.
Siendo “muy importante” reducir el límite de la jornada máxima, ha admitido, “el carácter disuasorio de la utilización abusiva del tiempo de trabajo presencial en las empresas puede tener un impacto muchísimo mayor”.
Por eso, ha explicado “los empresarios y empresarias ofrecen una resistencia numantina a que ese real decreto pueda ver la luz ejerciendo toda su presión lobbista desde todos los escenarios”.
Con todo, ha reconocido que “la reducción de la jornada laboral es muy necesaria y sin un marco normativo que lo acompañe va a ser prácticamente imposible hacerlo realidad”.
Pacheco ha recordado que desde el punto de vista sindical, no estamos ante una aspiración estrictamente laboral, sino más amplia que incluye la conciliación, los cuidados, el tiempo personal y el compromiso político, en definitiva el “uso del tiempo”.
El dirigente sindical advirtió, de paso, la relación entre el tiempo de trabajo y la salud laboral y mental, cuestionando el discurso empresarial sobre el absentismo. “La distribución de los tiempos y el estrés laboral tienen que ver con el incremento de enfermedades por salud mental”, señaló, recordando que el 40% de los trabajadores europeos declara sufrir estrés en su puesto de trabajo.
También ha subrayado que las conclusiones del seminario permitirán a CCOO formular propuestas para cerrar “vías de escape hacia la precariedad”, como el contrato a tiempo parcial involuntario, que afecta mayoritariamente a las mujeres, perversamente utilizado junto a las jornadas complementarias para alargar las jornadas sin causa suficientemente justificada.
Ha sido especialmente crítico con la posición empresarial respecto a la reducción de jornada. “Habrá que poner frente al espejo a Garamendi y a sus asociaciones empresariales, porque si vemos los datos de reducción de jornada pactada en convenio colectivo en los últimos años, vemos que se ha quedado estancada en esas 38,1 horas semanales de media”, afirmó.
El tiempo de trabajo como cuestión de salud y seguridad
El catedrático emérito y director del seminario, Antonio Baylos, desgranó los ejes fundamentales de una reforma que considera urgente. Subrayó que el tiempo de trabajo debe abordarse, ante todo, desde la salud laboral, dada la estrecha relación entre jornadas excesivas, fatiga y siniestralidad.
Baylos insistió en la necesidad de avanzar hacia una corresponsabilidad real que permita que la conciliación no recaiga exclusivamente en las mujeres, y fue especialmente crítico con el poder unilateral de las empresas en la organización del tiempo.
“La distribución irregular de la jornada está hoy totalmente en manos del empresario”, denunció, alertando del volumen “monstruoso” de horas extras no pagadas que se realizan en España.
También advirtió de que la digitalización y los algoritmos están reforzando la discrecionalidad empresarial en la gestión del tiempo.
Este es el segundo seminario técnico-jurídico impulsado por la Fundación 1º de Mayo, tras el dedicado al despido en 2024. Aquel trabajo permitió al sindicato elevar una reclamación ante el Comité Europeo de Derechos Sociales, que continúa abierta y nutre actualmente la mesa de diálogo social con el Gobierno.
La Fundación confía en que las conclusiones presentadas hoy tengan un impacto similar, contribuyendo a orientar tanto la negociación colectiva como las futuras reformas legislativas en materia de tiempo de trabajo, en un momento en el que la reducción de jornada y la reorganización del tiempo laboral se han convertido en uno de los debates centrales del mercado de trabajo español.
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