CCOO y UGT emplazan a la patronal a un “acuerdo de país” en la negociación colectiva que dé certidumbre
CCOO y UGT han presentado su propuesta conjunta para el VI Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), con la que plantean subidas salariales sostenidas, la reducción de la jornada laboral y nuevos criterios sociales, como la vivienda, la salud laboral o la digitalización, para orientar la negociación de miles de convenios en los próximos tres años.
La propuesta sindical se enmarca en un escenario económico que ambos dirigentes calificaron de favorable. En la rueda de prensa realizada este martes, Pepe Álvarez subrayó que España atraviesa una fase de crecimiento sólido y recordó que “somos un país en el que se está ganando muchísimo dinero por parte de las empresas”, una realidad que, a su juicio, debe trasladarse a las condiciones laborales. “España lidera el crecimiento económico en los países de la OCDE y es uno de los países que está en una mejor situación”, afirmó, antes de señalar que “esa situación debería verse reflejada en los salarios de las trabajadoras y los trabajadores”.
Unai Sordo reforzó este diagnóstico al señalar que la economía española es “de largo la economía de las grandes europeas que más crece en los últimos tres años”, acompañada de “una importantísima mejora de los márgenes y de los beneficios empresariales, de forma sostenida y generalizada”. Según explicó, estos márgenes “están incrementándose en todos los sectores y en todos los tamaños de empresa” y hoy pueden medirse con precisión, lo que permite abordar la negociación colectiva con datos objetivos.
Para el secretario general de CCOO, este contexto abre una oportunidad para reforzar la demanda interna y avanzar en la transformación del modelo productivo. “La subida de los salarios no solo no ha lastrado la creación de empleo, sino que se ha convertido en un motor del crecimiento económico”, afirmó, al tiempo que defendió que mejorar las retribuciones también incentiva la productividad y reduce las desigualdades.
Subidas salariales con corrección de desigualdades
Sobre esta base económica, el eje central de la propuesta sindical se sitúa en la política salarial. CCOO y UGT plantean incrementos del 4% anual durante los próximos tres años, acompañados de cláusulas adicionales orientadas a corregir las desigualdades existentes entre los distintos niveles retributivos. En concreto, los sindicatos proponen complementos salariales de hasta tres puntos adicionales en aquellos convenios cuyos salarios medios se sitúen significativamente por debajo del salario medio del país.
Sordo subrayó que la propuesta no parte de una “ocurrencia”, sino de un diagnóstico preciso de la realidad salarial. “En España hay una parte de los salarios que están absolutamente estancados. Están subiendo los salarios mínimos por el efecto arrastre del SMI y están subiendo los salarios medios altos, pero los salarios que van entre el SMI y la media salarial están estancados”, advirtió. A su juicio, es en ese tramo donde la recuperación económica no está llegando, especialmente por el impacto del coste de la vivienda y otros gastos estructurales.
Según los datos aportados por CCOO, esta corrección salarial afectaría aproximadamente al 64% de las personas asalariadas, con especial incidencia en sectores como la agricultura, la hostelería o el empleo doméstico, donde una amplia mayoría de los salarios se sitúan por debajo de la media nacional.
Reducción de jornada y ordenación del tiempo de trabajo
Junto a los salarios, la reducción del tiempo de trabajo constituye otro de los pilares del VI AENC. Los sindicatos proponen avanzar hacia una jornada de 37 horas y media semanales, acompañada de una redistribución del tiempo de trabajo que permita reducir de forma efectiva las horas extraordinarias y mejorar la conciliación.
Álvarez defendió que la negociación colectiva es el marco adecuado para abordar este objetivo, en línea con lo que la propia patronal ha venido reclamando. “Todos recuerdan la frase más reiterada por parte de la patronal española de que la reducción del tiempo de trabajo la querían llevar a la negociación colectiva. Ahí estamos”, afirmó.
El secretario general de UGT vinculó esta cuestión con el registro horario, cuya regulación se encuentra en tramitación normativa. “Nos parece que el marco de la negociación colectiva, el AENC, es el adecuado para acabar con una situación que todo el mundo reconoce de explotación de trabajadores y trabajadoras con jornadas inmensas de trabajo”, señaló, advirtiendo además del impacto del exceso de horas en la salud y en la vida familiar.
Vivienda y coste de la vida en los convenios
Una de las principales novedades de la propuesta sindical es la incorporación explícita del problema de la vivienda como factor a tener en cuenta en la negociación colectiva. Las organizaciones de trabajadoras y trabajadores plantean que los convenios recojan el impacto del coste de la vivienda, especialmente en las zonas más tensionadas, y que sirvan también para impulsar políticas públicas que faciliten el acceso a una vivienda digna y asequible.
“Los convenios colectivos tienen que reflejar esa situación del precio de la vivienda”, sostuvo Álvarez, quien defendió que los salarios deben tener en consideración “cuál es el coste de la vida en materia de vivienda para los trabajadores y las trabajadoras en esos territorios”.
Sordo alertó de las consecuencias económicas de este fenómdeno y reclamó una implicación más activa de los agentes sociales y las administraciones. “Es un problema social de primer orden, pero es un problema económico de primer orden”, afirmó, antes de advertir de que “no puede ser que la forma más rentable de mover el dinero en España sea especulando vivienda en vez de favorecer la inversión productiva”.
Derechos digitales, salud laboral y colectivos vulnerables
El documento sindical otorga también un espacio relevante a los derechos digitales en el trabajo, con especial atención al uso de algoritmos y de la inteligencia artificial en la gestión de las relaciones laborales. “Aquí nos estamos jugando derechos y libertades”, advirtió Álvarez, reclamando que los convenios bajen al terreno concreto estas materias. Sordo insistió en que “no hay marco legal capaz de suplir lo que desde el convenio colectivo se puede abordar”, especialmente en contratación, promoción, despido u ordenación del tiempo de trabajo, y defendió la necesidad de garantizar la desconexión digital.
La propuesta refuerza asimismo la prevención de riesgos laborales, la atención a la salud mental y la corrección de situaciones de precariedad. Los sindicatos rechazaron el enfoque empresarial sobre el denominado “absentismo” y defendieron un cambio de marco centrado en mejorar las condiciones de trabajo para que “la gente enferme menos”.
El texto aborda además la parcialidad involuntaria, que afecta mayoritariamente a las mujeres, la precariedad juvenil y la igualdad en el empleo. “El contrato a tiempo parcial involuntario es uno de los elementos que mantiene la brecha de género de manera muy importante en nuestro país”, denunció Álvarez.
“Ha llegado el momento de pasar el algodón”
Tras la presentación pública de la propuesta, los sindicatos avanzaron que el siguiente movimiento será formalizar la negociación con la patronal. “Vamos a enviarle a la CEOE nuestra propuesta, vamos a enviarle una carta solicitando la constitución formal de la mesa de negociación del sexto AENC y vamos a ir tiempo a tiempo consumiendo las propuestas”, explicó Álvarez.
Sordo situó el VI AENC en un plano que trasciende la negociación estrictamente laboral y apeló a la responsabilidad de la patronal. “Sería una magnífica noticia, incluso en términos de país, llegar a un acuerdo amplio de directrices para orientar la negociación colectiva en los próximos años”, afirmó. “Ha llegado el momento de pasar el algodón y ver si de verdad hay una voluntad en la CEOE de abordar estas responsabilidades a través de la negociación colectiva”, concluyó.
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Director de Noticias Obreras.
Autor del libro No os dejéis robar la dignidad. El papa Francisco y el trabajo. (Ediciones HOAC, 2019). Coeditor del libro Ahora más que nunca. El compromiso cristiano en el mundo del trabajo. Prólogo del papa Francisco (Ediciones HOAC, 2022)
