Sin acuerdo para subir el salario mínimo ante la pretensión empresarial de limitarlo al 3%
No hay acuerdo por el momento sobre la subida del salario mínimo interprofesional. Los empresarios no quieren ir más allá del 3%, mientras que Trabajo y sindicatos apuestan por una subida que lo sitúe en la senda del 60% de salario medio, como establece la Carta Social Europea.
La patronal acepta incrementar el suelo salarial los 1.168 euros mensuales, 34 euros más al mes, mientras que el grupo de expertos que asesora al ministerio de Trabajo propone llegar hasta los 1.173 euros, una subida del 4,4% con respecto al salario mínimo vigente, al menos, hasta el rechazo del decreto ómnibus tumbado ayer en el Congreso por PP, Vox y Junts.
De hecho, el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, aprovechó para criticar la postura de la oposición como “destructiva e insensata”. Sin embargo, quiso mandar un mensaje de “tranquilidad” a los más de dos millones y medio de trabajadores que cobran el sueldo mínimo porque desde el Ministerio de Trabajo “cerrarán” todas las posibilidades para que la falta de prórroga no tenga efectos.
“Nos comprometemos a paliarla inmediatamente a través del carácter retroactivo del Real Decreto del Salario Mínimo Interprofesional para el 2025″, aseguró, una vez que se establezca la subida, lo que parece que no contará con el apoyo empresarial.
La patronal no quiere subir más del 3% el salario mínimo, aduciendo sus costes para las empresas, fundamentalmente las adjudicatarias de los servicios públicos que operan con sueldos cerrados en los pliegos de condiciones y las empresas del campo, que verían incrementando sus costes de producción.
Para el propio secretario de Estado, tales argumentos no son más que “clásicos populares” que los empresarios ya expusieron el año anterior para no suscribir, como en los cuatro años pasados, el acuerdo con el Gobierno y los sindicatos para incrementar el salario mínimo.
Con todo, Pérez Rey celebra que la patronal proponga un incremento, que interpreta como una “convalidación” de las subidas anteriores.
Los sindicatos afearon la postura empresarial, por no tener coherencia. “Pedir bonificaciones en el sector del campo, cuando está teniendo buenos márgenes de beneficios y los convenios se están firmando por encima del smi, no tiene sentido”, ha declarado la secretaria de Acción Sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente.
“Los sectores que trabajan para las administraciones públicas tienen convenios sectoriales de referencia y, por lo tanto, no tiene cabida presentarlo para el salario mínimo interprofesional”, ha añadido.
El vicesecretario general de Política Sindical de UGT, Fernando Luján, ha destacado la importancia de la subida esté en vigor “lo antes posible”, para que la inseguridad salarial no sobrepase el mes de enero. Además, ha vuelto a pedir que se aborde la compensación y los pluses que se abonan distintos al salario mínimo y que acaban absorbidos de tal manera que el alza del salario mínimo no se ve reflejada en la nómina.
Por su parte, la ministra de Hacienda, María Jesús Montero, no tomará ninguna decisión sobre el IRPF del salario mínimo hasta no conocer el aumento establecido por ley, lo que está previsto que ocurra tras la próxima reunión, el miércoles de la semana que viene, entre el Gobierno y los agentes sociales.
Redactor jefe de Noticias Obreras
