Las pensiones contributivas suben un 2,8%, las mínimas un 6% y no contributivas e ingreso mínimo vital, un 9% en 2025
El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-ley que revaloriza las pensiones para 2025, asegurando el poder adquisitivo de millones de pensionistas y fortaleciendo la sostenibilidad del sistema. CCOO destaca este avance como un logro clave del diálogo social y de las recomendaciones del Pacto de Toledo y espera que sea convalidado en el Congreso en el plazo de 30 días
El Consejo de Ministros ha aprobado este lunes, en una sesión extraordinaria, el Real Decreto-ley de revalorización de las pensiones para 2025, que beneficiará a más de 12 millones de pensionistas a partir del 1 de enero. La medida contempla un aumento del 2,8% en las pensiones contributivas y de clases pasivas del Estado, mientras que las mínimas subirán cerca de un 6% y las no contributivas y el ingreso mínimo vital (IMV) se revalorizarán un 9%.
La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, ha subrayado que “alrededor del 25% de los ciudadanos se beneficiarán de esta subida, que garantiza el poder adquisitivo y protege a las personas más vulnerables”, en referencia a pensionistas de mínimas y no contributivas. Además, la norma incluye el aumento de las bases máximas de cotización, la aplicación de la nueva cuota de solidaridad y la subida de la pensión máxima hasta los 3.267,60 euros mensuales.
En su comparecencia ante la prensa tras el último Consejo de Ministros del año, el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, destacó que esta medida refuerza la protección social y garantiza que la riqueza generada por la economía beneficie a todos, “los que trabajan, los que trabajaron y los que se preparan para hacerlo”. La revalorización del 2,8% se basa en la Ley de reforma de las pensiones, que vincula estas subidas al IPC interanual promedio.
Avances en derechos y sostenibilidad
Por su parte, Comisiones Obreras (CCOO) ha valorado positivamente la aprobación de este Real Decreto-ley, calificándolo como un hito en la implementación de las recomendaciones del Pacto de Toledo. El sindicato subrayó que este decreto cierra un ciclo de acuerdos logrados entre 2021 y 2024, situando al sistema de Seguridad Social en un marco de suficiencia prestacional y sostenibilidad financiera.
Entre los avances destacados por la organización sindical, se encuentran la ampliación de derechos en la jubilación parcial, que ahora incluye a trabajadores del sector público; la eliminación de restricciones en la jubilación activa para personas sin carreras completas de cotización, beneficiando especialmente a mujeres; y el refuerzo de los mecanismos de participación de sindicatos, empresas y sistemas de salud para reducir los tiempos de espera en procesos de incapacidad temporal.
El sindicato también celebra la implementación de la cuota de solidaridad, que grava los salarios que superen la base máxima de cotización, y el aumento progresivo del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), destinado a fortalecer la hucha de las pensiones.
Cifras clave de la revalorización
- Pensión mínima de jubilación para hogares unipersonales: 12.241,6 euros anuales (+6%).
- Pensión no contributiva: incremento del 9%.
- Pensión máxima: 3.267,60 euros mensuales.
- Base máxima de cotización: 4.909 euros mensuales (+4%).
- Complemento por brecha de género: aumento del 8,1%.
Director de Noticias Obreras.
Autor del libro No os dejéis robar la dignidad. El papa Francisco y el trabajo. (Ediciones HOAC, 2019). Coeditor del libro Ahora más que nunca. El compromiso cristiano en el mundo del trabajo. Prólogo del papa Francisco (Ediciones HOAC, 2022)
