Piden mayor vigilancia de la salud mental en el trabajo para prevenir suicidios
Aunque los trastornos mentales figuran como el principal facto de riesgo de suicidio, las condiciones de trabajo también tienen su influencia, por lo que los sindicatos reclaman mayor atención a la salud mental de la población trabajadora.
El sindicato UGT ha subrayado, el Día Mundial para la Prevención del Suicidio impulsado por la Asociación Internacional para la Prevención del Suicidio (IASP) y avalado por la Organización Mundial de la Salud (OMS), que las condiciones laborales tienen una influencia directa en la salud mental de los trabajadores y, por tanto, es esencial mejorarlas para reducir la incidencia de problemas mentales.
Además, la organización insta a las empresas a realizar evaluaciones de riesgos y a aplicar medidas preventivas basadas en los resultados de dichas evaluaciones.
la UGT ha pedido una normativa específica que aborde los riesgos psicosociales y la actualización del listado de enfermedades profesionales para incluir patologías relacionadas con la exposición a estos riesgos.
Casos como el reconocimiento del suicidio de un trabajador de una cadena de supermercados en Cantabria como accidente de trabajo por el Tribunal Supremo de España, y la condena a France Telecom en Francia por el suicidio de trabajadores, resaltan la gravedad del problema y la necesidad de una acción urgente.
UGT recuerda que la protección de la salud mental no solo es una responsabilidad empresarial, sino también un derecho de los trabajadores que debe ser defendido y promovido activamente.
El número de suicidios ha descendido en 2023 un 6,5% con respecto al año anterior, cuando su número alcanzó cifras nunca vistas. De las 3.952 personas que se suicidaron 2023, 1.255 personas estaban ocupadas: 283 eran personas trabajadoras de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores; 210 tenían ocupaciones elementales y 193 eran artesanos o artesanas y personas trabajadoras cualificadas de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria).
Uno de los casos con mayor repercusión fue el de la empresa francesa France Telecom. Esta compañía fue condenada por la Justicia debido al suicidio de hasta 19 personas trabajadoras de su plantilla. En Japón se ha acuñado el término karojisatsu para los casos de suicidios de personas trabajadoras por el exceso de trabajo.
UGT recuerda que las empresas deben realizar la evaluación de riesgos y aplicar las medidas preventivas derivadas de los resultados de dicha evaluación. Debería reducirse el estrés laboral, crear un buen clima laboral libre de acoso y violencia y además se debería trabajar en la “desestigmatización” de los problemas de salud mental.
Este sindicato ha puesto a disposición una guía sobre la prevención de riesgos laborales que contempla también los factores psicosociales.
Igualmente, el sindicato USO manifiesta que “la prevención de este trágico suceso debe ser una prioridad en las políticas de salud laboral”.
Factores como el estrés laboral crónico, un ambiente de trabajo tóxico, la falta de control sobre el trabajo, la inseguridad laboral y trabajar en sectores de alto riesgo pueden aumentar la probabilidad de problemas de salud mental y suicidio, señala USO.
La invisibilidad del suicidio en el trabajo dificulta la identificación de los factores de riesgo y la implementación de medidas preventivas efectivas. Además, la falta de reconocimiento estadístico de los suicidios como contingencias profesionales impide una comprensión completa del problema.
Es crucial que las empresas, los sindicatos y los organismos gubernamentales trabajen juntos para mejorar la visibilidad y la prevención del suicidio en el lugar de trabajo, garantizando así un entorno laboral más seguro y saludable para todas las personas, afirma este sindicato.
Redactor jefe de Noticias Obreras
